środa, grudzień 4, 2024

Jak pisać ebooki?

0

Jednym z bardzo popularnych i świetnie nadających się narzędzi marketingowych na chwilę obecną są e-booki. Okazują się one doskonałą formą promocji, a ich potencjał wraz z biegiem czasu zaczyna być coraz bardziej odkrywany i doceniany, zwłaszcza przez zarządzających rozmaitymi serwisami internetowymi. Jeżeli chodzi o sam fakt tworzenia e-booka, to warto stwierdzić, że jest to wyjątkowo przyjemna czynność i wcale nie jest ona tak ciężka, jak mogłoby się to wydawać na pierwszy rzut oka. W naszym artykule, który Państwu aktualnie przedstawiamy, przekażemy szczegóły dotyczące prawidłowego tworzenia e-booka.

Jak pisać ebooki?

E-book jest świetny z tego względu, że daje poczucie satysfakcji osobie, która bierze się za wyzwanie jego zrealizowania. Generalnie możesz w ten sposób podzielić się z innymi swymi umiejętnościami, swym zaangażowaniem, wiedzą, pasjami, hobby czy doświadczeniem, uczuciami, emocjami, wizją świata i poglądami. Jest to także sposób na to, żeby zbudować autorytet wśród odbiorców, zaistnieć, odnieść sukces. Dodatkowo to świetna forma zwiększenia znacząco ruchu na portalu www i co za tym idzie poprawienie wyników jego przeglądania w skali dziennej, ogólnie miesięcznej itd. W konsekwencji tego, im większy ruch, tym lepsza sprzedaż. Zanim jednak przysiądziesz do stworzenia e-booka, musisz uwzględnić kilka ciekawych wskazówek na ten temat, z jakimi podzielimy się z Tobą my- specjaliści w tej dziedzinie.

Solidna analiza

Zanim za cokolwiek się weźmiesz, koniecznie podejmij się przeprowadzenia skrupulatnej analizy w obrębie słów kluczowych, czyli mamy tu na myśli określone frazy, jakie są wklepywane w wyszukiwarki sieciowe, zwłaszcza najpopularniejszą czyli Google przez użytkowników sieci poszukujących danych zapytań, porad, informacji, usług. W ten sposób zobaczysz, co aktualnie jest na topie, co określa się jako trendy w Internecie, a także pozwolisz sobie samemu na lepszy start – jest to świetna forma wstrzelenia się w zapotrzebowanie. Wiesz co jest modne i w to uderzasz, nie idziesz w niszę, ale w to, co cieszy się popularnością. Jeżeli już wybierzesz jakąś tematykę, krokiem następnym powinno być rozglądnięcie się po tym, co zrobiła konkurencja. Dzięki temu sprawdzisz, co zrobili na dany temat inni i jakie są Twoje szanse w tym kierunku, realnie oceniając swoje możliwości, analizując, co nowego możesz w tej materii wnieść swoim e-bookiem Ty. Nie będzie sensu podejmować się danych zagadnień, gdy okaże się, że już inni o tym pisali wystarczająco wyczerpująco. Po co zmagać się z miliardem identycznych publikacji, jak mało realne będzie dotarcie z nimi do grupy docelowej. A zatem- mierz siły na zamiary.

Idź z duchem czasu

Nie możesz ograniczać się do tematyki, która nikogo poza Tobą nie interesuje. Oczywiście, jeśli Twój e-book będzie na wysokim poziomie, faktycznie możesz z nim dotrzeć, nawet gdy będzie uderzał w niszowość, ale większą szansę na odniesienie sukcesu masz wówczas, gdy podejmiesz się zagadnień na topie, nowych oraz świeżych. Warto także gruntownie przysiąść do treści – nie proponuj odbiorcom byle czego, ale ma to być konkret, nie lanie wody. W ten sposób zyskasz przewagę nad autorami rozmaitych nijakich treściowo e-booków. Zadbaj o stylistykę, poprawność gramatyczną oraz ortograficzną i unikatowość oraz rzetelność przekazywanych wiadomości.

 

 

Jak prowadzić rekrutację?

0
Jak prowadzić rekrutację?

Przeprowadzane badania wskazują jednoznacznie, że jeżeli w dziedzinie zawodowej dochodzi do jakichś niepowodzeń, to najczęściej wynika to z kilku standardowych czynników na jakie składają się między innymi mała inteligencja emocjonalna, brak motywacji, nieposiadanie zdolności przywódczych oraz nieadekwatne do stanowiska cechy osobowościowe bądź wręcz odwrotnie – zupełne ich nieposiadanie. Warto zatem takich błędów unikać już na etapie przyjmowania do pracy personelu. W związku z tym poczytaj nasz wirtualny poradnik, za pośrednictwem którego dowiesz się, na co zwracać szczególną uwagę, gdy stanie się przed konieczności zatrudnienia nowego pracownika.

Jak prowadzić rekrutację?

Fakty są niezaprzeczalne

Wyniki zrealizowanych badań jednoznacznie podkreślają, że najczęściej powodem porażek na tle zawodowym jest nieposiadanie umiejętności dowodzenia. W tym zakresie niepowodzenia tyczą się ponad 20 procent, a dokładniej 26 procent. Za mała inteligencja emocjonalna jest winna szacunkowo w 23 procentach, z kolei słaba motywacja do działania i podejmowania zawodowych wyzwań w 17 procentach. Co do niedopasowania cech osobowościowych z kolei, to kwestia jakichś 15 procent. Musimy mieć na względzie fakt, że w tych czterech aspektach szczególnie trzeba skrupulatnie przyłożyć się do poszukiwań właściwego personelu. Nie patrzmy wyłącznie na to, co potrafi pod względem technicznym kandydat na dane stanowisko, ale skoncentrujmy się także na jego zdolnościach interpersonalnych. Pewnych technik, modelu pracy, a nawet konkretną wiedzę zawsze da się przyswoić, z kolei to jaki ktoś ma charakter nie zmienimy. To czy komuś zależy wyłącznie na zarobku czy też ma jakieś większe ambicje, które z kolei chce rozwijać w ramach współpracy z organizmem firmowym, do którego zgłosił się na rozmowę kwalifikacyjną też stanowi dwie zupełnie odmienne kwestie.

Przywódca, czyli?

Na czym miałyby zatem polegać wyżej wspomniane i tak mocno cenione zdolności przywódcze? Najistotniejsze jest w tym zakresie, aby rekrutowany nadający się na dane stanowisku potrafił obierać sobie rozmaite cele i wyznaczać kierunki działania. To przełoży się na sprecyzowanie, na czym funkcjonować ma i bazować firma. Ponadto do takich działań musi mieć siłę perswazji, by przekonać resztę załogi – ludzi, którymi ma kierować. Nie chodzi o to, żeby ich zmuszać, wykorzystując nadrzędne nad nimi stanowisko, ale istotne jest przede wszystkim takie przemówienie do teamu, aby i oni uwierzyli w objęte cele i konkretne aspiracje. Jak to sprawdzić podczas rozmowy? Możemy zadać pytanie, aby kandydat wymienił co poprzedni pracodawca oczekiwał od niego do zmiany na lepsze w obrębie funkcjonowania działu czy też całej firmy i jak sobie z tym dał radę.

Inteligencja emocjonalna, a więc?

Pod pojęciem inteligencji emocjonalnej rozumie się stopień dojrzałości naszego kandydata do tego, aby wpływał w większym lub mniejszym stopniu na emocje swoje oraz reszty współpracowników. Chodzi w tym przypadku o ich ocenę, odbieranie, analizowanie, pozytywne oddziaływanie. Aby to sprawdzić warto zapytać, jak kandydat ma w zwyczaju łagodzić kłótnie i zatargi z załogą, jeżeli takie się pojawiają i co robi, aby ich uniknąć.

 

 

Jak przeprowadzić badanie rynku?

0

Każdy interes, jaki planowany jest do zrealizowania, wszelkiego rodzaju decyzje biznesowe, które zamierzasz podjąć i nowe ruchy zamierzone w ramach prowadzonej działalności, zawsze koniecznie powinieneś opierać o przeprowadzenie stosownego badania rynku. Ten element to podstawa, nieodłączna część każdego biznesplanu i większego przedsięwzięcia opartego na finansach. Pytanie tylko – jak się zabrać za realizację tego badania rynku? Na czym powinno się ono opierać? Warto poczytać nasz poradnik wirtualny, gdzie przedstawiamy wszelkie wskazówki na ten temat. Pomożemy Ci stać się świadomym przedsiębiorcą.

Jak przeprowadzić badanie rynku?

Ustal grupę odbiorców

Najważniejsze, od czego zdecydowanie powinieneś wyjść to określenie jaki jest Twój docelowy rynek, czyli target, do jakiego kierujesz nową usługę czy następny wypuszczany przez siebie produkt. Nie możesz robić odwrotnie, że najpierw wprowadzasz na rynek jakiś wyrób, a później dopiero planujesz jego wypromowanie i dotarcie z nim do szerszego grona odbiorców. Strategia marketingowa zawsze powinna być priorytetem, na którym oprzesz cały później plan działania i którego będziesz się trzymać krok po kroku. Musisz wiedzieć, do kogo chcesz, aby trafiły Twoje rzeczy, a na tej podstawie ustalić sposób promowania, rozpowszechniania oraz reklamowania. Istotne do zdefiniowania konkretnie rynku docelowego jest odpowiedzenie sobie szczerze na kilka nadrzędnych pytań. Jakie to pytania? Przykładowo, kto Twoim zdaniem kupi produkt, patrząc na jego cenę, kto zainteresuje się nim, gdy mowa o jego zastosowaniu, komu on okaże się pomocny, czy prędzej wezmą go pod uwagę panie czy panowie, młodzież czy dorośli, a może osoby wszelkich kategorii, niezależnie od płci i wieku, czy lepsze jest to dla samotnych czy w związkach małżeńskich, z dziećmi czy bez, planujących rodzinę, singlów, jaki styl życia powinni preferować Twoi odbiorcy, czy ten produkt będzie trafiał w tryb funkcjonowania Twojej grupy docelowej, czy to okazjonalny do wykorzystania produkt, jaki śmiało możesz reklamować mianem luksusowego, czy wręcz odwrotnie – to rzecz do użytkowania na co dzień? To wszystko na pewno da Ci jasny wgląd w to, co naprawdę chcesz ze swoim nowym dobrem czy usługą zdziałać i gdzie z nimi dotrzeć. Udzielaj szczerych odpowiedzi, nie koloryzuj, przeprowadź gruntowną analizę i zbierz komplet przydatnych informacji. Dopiero na tym oprzesz przecież swoje późniejsze działania marketingowe.

Kiedy wstępną strategię już masz, warto żebyś przystąpił do części praktycznej, opierającej się na opracowywaniu placu efektywnego pozyskiwania informacji bezpośrednio od targetu, czyli ludzi, którzy mają stanowić odbiorców Twoich usług. Ważne jest, żebyś do niej dotarł w jak najprostszy sposób, czyli wybierz stosowne kanały dystrybucji i źródła reklamy. Jeżeli podchodzisz do sprawy w pełni profesjonalnie, dobrze abyś postawił na badania jakościowe, które dają pełniejszy obraz. Są o wiele bardziej dokładne, precyzyjne, opisowe. Nie jest to jedynie wykaz statystycznych danych, ale konkretne odczucia grupy docelowej. Popularnym modelem badania jest także przeprowadzanie tak zwanych badań ilościowych, czyli właśnie wykresy i tabelki z konkretnymi faktami w postaci danych statystycznych na jakich przykładowo warto opierać aspiracje finansowe.

Ankiety mające być formą sondażu publicznego możesz przeprowadzać osobiście, czyli face to face, jak także kierować się przykładowo rozmową telefoniczną czy wysyłać ankiety internetowo.

 

Jak przyciągnąć klienta?

0

By stworzyć potężną markę, wypuścić na rynek zupełnie nowy produkt, ze świeżo wypracowaną usługą trafnie dotrzeć do swojej grupy docelowej oraz w konsekwencji tego wszystkiego odnieść sukces zawodowy, niezbędne jest umiejętne ściągnięcie do swojej firmy konkretnej grupy docelowej, która ma być grupą targetową, czyli odbiorcą Twych wyrobów czy działań. W niniejszym artykule podpowiemy Wam, w jaki sposób efektywnie przyciągnąć klienta, nie tylko kusząc go na jednorazowe skorzystanie z naszych usług, ale przed wszystkim trwale przywiązując go do przedsiębiorstwa i wachlarzu świadczonych przez nie możliwości.

Jak przyciągnąć klienta?

Sprecyzuj ofertę

Nie może być tak, że nie wiesz sam, do kogo chcesz trafić z danym produktem. Nic gorszego niż brak konkretów na temat rzeczy wypuszczanej do branży. Przecież jest tak wiele rozmaitych produktów, nijakich i niewyróżniających się praktycznie niczym od siebie nawzajem, że ciężko byłoby przebić się, kiedy nie masz sposobności zaistnienia z czymś wyjątkowym, niepowtarzalnym, innym niż wszystko dookoła. Warto zatem dokładnie określić grupę docelową i ściśle sprecyzować, jak ten wyrób może trafiać do naszego targetu, jaki jest sens jego użytkowania przez odbiorców, jakie korzyści im przyniesie. Warto także mieć na względzie fakt, że konkurencja nie śpi i podobne produkty na pewno szykuje lub już ma w swojej ofercie, zatem niech Twoja to uwzględnia i podkreśla jednoznacznie, w czym Twój wyrób czy usługa są lepsze. Takie rozumowanie to zdecydowana podstawa skuteczności strategii marketingowej. Niektórzy są zdania, że taki plan działania to ograniczenia, bo ukierunkowujemy się na jeden typ konsumentów, ale w gruncie rzeczy to klucz do sukcesu, sposób na przyciągnięcie klientów i pozostawienie ich lojalnie przy sobie.

Zrozum oczekiwania

Trzeba umieć trafić w potrzeby innych. Twoi odbiorcy dóbr czy usług mają przecież jakieś zapotrzebowanie, gusta, preferencje, wymogi, priorytety i oczekiwania, a Ty musisz je zaspokoić, przewidywać i dostosowywać do nich wyprodukowane przez Ciebie wyroby. Dzięki temu możesz dać im to, czego naprawdę wymagają od towaru tej kategorii czy usługi tego typu. Zrozumienie potrzeb powinno stanowić punkt drugi Twego działania, zaraz po zdefiniowaniu grupy docelowej. Nie spełniaj swoich aspiracji, ale pamiętaj, że Ty jako wytwórca czegoś jesteś dla innych, nie odwrotnie.

Wypromuj

Zawsze przyciągnięcie klienta jest równoznaczne z wabikiem na niego w postaci jakichś konkretnych chwytów marketingowych. W dzisiejszych czasach form promocji jest tak wiele, że nie stanowi żadnej trudności natrafienie na kanał promocyjny, jaki będzie odpowiedni dla Ciebie – czy to pod względem finansowym, czy zasięgu oddziaływania. Warto uwzględnić oczywiście jako zupełną podstawę Internet. W końcu to do sieci zagląda się w pierwszej kolejności, kiedy mamy na celu inwestycję w coś czy wyszukiwanie jakichś usług. Internet to na chwilę obecną kopalnia cennych informacji. Nie możesz zatem tego lekceważyć, jeżeli chcesz odnieść sukces marketingowy. Przedstawiaj swoją ofertę na łamach serwisów branżowych, na bannerach, ale też na własnej stronie internetowej będącej Twą wirtualną wizytówką.

 

 

 

Jak rekrutować pracowników?

0

To, jakiego pracownika znajdziesz na dane stanowisko, które chcesz obsadzić zależne jest nie tylko od samego kandydata, który pojawi się w wyznaczonym przez Ciebie terminie na rozmowę kwalifikacyjną, ale w dużym stopniu od samego przebiegu tejże rozmowy i tego, jak dokładnie będziesz formułował na nie pytania, o co zahaczysz, co poruszysz, na co zwrócisz szczególną uwagę i jaką atmosferę stworzysz. Poniżej prezentujemy kilka ważnych wskazówek, przydatnych dla wszystkich rekrutujących.

Jak rekrutować pracowników?

Bądź przygotowany

To pierwsza, złota zasada. Nie możesz wypaść na niekompetentnego. Jest to bardzo ważne, żeby mieć określony zestaw pytań, które następnie przedstawisz swoim przesłuchiwanym. To bardzo ważne, żeby mieć jakąś „podpórkę”, coś na co rzucisz okiem, gdy zacznie Ci brakować tematów, lub o czymś zwyczajnie zapomnisz i coś przeoczysz. Jest to sposób na zapewnienie ciągłości dyskusji. Niestety jednak brak takiego sprecyzowania jest równoznaczny z brakiem profesjonalizmu i w oczach potencjalnego kandydata do pracy wypada się nie jako autorytet, a przecież przyszły szef powinien być autorytetem i cieszyć się szacunkiem swego personelu.

Określ rodzaj pytań

Zdefiniowanie, o co będziesz pytać jest niesamowicie ważne, to w zasadzie podstawa określenia, jakiego typu doświadczenia i umiejętności są przez Ciebie oczekiwane od rekrutowanego. Warto popatrzeć nie tylko na CV kandydata, ale je na rozmowie rozszerzyć, więc przy kompletowaniu zapytań, warto żebyś spojrzał w głównej mierze na jego dokumenty aplikacyjne i na tej podstawie, indywidualnie prowadził każdą rozmowę. Pozwoli Ci to bliżej poznać każdego kandydata na dane stanowisko. Sprawdzisz czy ma on cechy przez Ciebie pożądane i poszukiwane.

Nie pytaj niezręcznie

Jeżeli nie lubisz o coś pytań, bo czujesz skrępowanie przy stawianiu takich zapytań, nie rób tego. Nie ma sensu drążyć tematu niepotrzebnie, bo po Twoim wyrazie twarzy, geście, niepewności mowy itd., będzie można to skrępowanie najzwyczajniej w świecie wyczuć. Nie będzie to za bardzo profesjonalne zachowanie. Ponadto niewygodne pytania bez bliższych relacji i kontaktu oraz znajomości mogą być potraktowane jako forma dyskryminacji. Nie powinno Cię interesować, jakie ktoś ma przekonania osobiste, poglądy polityczne, wyznawaną religię, orientację seksualną, czy pali czy nie, jakie ma przebyte choroby- jeżeli nie ma to żadnego wpływu na jego pracę u Ciebie.

Pytania wprowadzające

Są one zalecane chociażby po to, aby odstresować kandydata i wprowadzić dobrą, przyjazną atmosferę. Dzięki temu będzie Wam obojgu rozmawiało się dużo lepiej. Zaproponuj coś do picia, zapytaj o sposób dotarcia do firmy, zahacz o temat zupełnie banalny typu – ładna dziś pogoda prawda?

Daj mu szansę

Niech przesłuchiwany ma prawo do powiedzenia wszystkiego, co chce wypowiedzieć na dany temat. Nie możesz mu przerywać, nawet jeżeli mówi nie na temat. To niegrzeczne, daj mu się nagadać, ale jeżeli zbacza z kwestii, o które chodzi, delikatnie nakieruj go na odpowiedni tor. To bardzo ważne także, aby nie sugerować mu odpowiedzi spodziewanych, nie podpowiadać tego, co sam byś chciał usłyszeć, nie formułuj tak pytań, żeby w nich zawarta była sugerowana odpowiedź.

 

 

Jak dobrze wypaść przed kamerą?

0

Planujesz w najbliższym czasie uczestnictwo w jakimś programie kręconym na żywo w telewizji? Masz występować w roli eksperta? Musisz wypowiedzieć się jako specjalista? A może o Twojej firmie czy prowadzonej przez Ciebie działalności zostanie nakręcony reportaż, a Ty już drżysz w obawie przed tym, jak wypadniesz przed kamerą? Zanim zje Cię trema, poczytaj niniejszy poradnik wirtualny, w którym skoncentrujemy się na kilku cennych wskazówkach dotyczących prawidłowego, pożądanego prezentowania się na szklanym ekranie.

Jak dobrze wypaść przed kamerą?

Zacznij od tego, że dowiesz się wszystkich szczegółów na temat tego, w jaki sposób masz być nagrywany. Musisz zwrócić uwagę na to, że inne są realia występowania na żywo, a gdy chodzi o nagranie materiału, który później zostanie właściwie pocięty i w razie Twojej ewentualnej wpadki lekko podrasowany i skorygowany, lub w ostatecznie nagrany od nowa. Musisz także wiedzieć jaka jest kolejność występowania – kiedy masz mówić, przed kim a po kim, jaki jest układ ramowy programu, kto jeszcze będzie występował, ilu będzie uczestników reportażu ogólnie. Dzięki temu nic w trakcie nagrania Cię nie zaskoczy. Warto także mieć świadomość dużo wcześniej, jak długo będziesz mieć czasu antenowego na wystąpienie. Dzięki temu zyskasz możliwość właściwego przygotowania się do wystąpienia. Nie będzie tak, że zabraknie Ci wątków, bo jednym tchem powiesz wszystko, co miałeś do powiedzenia, ani wręcz odwrotnie – nie będziesz rozwlekać się, jeżeli masz na wypowiedź kilkadziesiąt sekund czy parę minut, a temat jest obszerny. Powiesz to, co jest kluczowe w kilku zwięzłych zdaniach. Nie odpuszczaj przygotowań, bo na nie decydują się nawet profesjonaliści z doświadczeniem w regularnym prezentowaniu się przed obiektywem kamery. Musisz mieć w głowie określony scenariusz i parę razy to poćwiczyć, żeby nie zająkać się, nie stracić toku myślowego, nie być z niego wybitym.

Przygotowanie merytoryczne to jedno, druga sprawa to fachowe podejście. Nawet jeżeli masz niesamowicie rozległy zakres wiedzy na dany temat, nie musisz znać wszystkich danych statystycznych czy wielkich liczb. By nie popełnić wpadki, koniecznie powinieneś wypunktować sobie drobiazgi, ale jakże ważne na kartce. Nic dziwnego, że jak przybliżasz takie informacje, rzucasz okiem, by do wiadomości i ich przekazu podejść fachowo.

Na profesjonalizm wystąpień przed kamerą składa się także dobrze dobrany strój. Musi być adekwatny do sytuacji i okoliczności w jakich się znajdziesz. Jeżeli mówisz o swojej firmie, a Ty występujesz w roli eksperta, ubierz się elegancko – mężczyzna garnitur, biała koszula, najlepiej aby strój był taki, by nie kłócił się z tłem studia i o to warto zapytać wcześniej obsługę techniczną. W przypadku kobiet – spódnica, klasyczna sukienka, żakiet, szykowne spodnie. Jeśli natomiast wypowiadasz się powiedzmy na temat sportu, ubierz się luźniej. Na strój ogromny wpływ powinno mieć miejsce nagrania – w studio zawsze trzeba wyglądać formalnie, w terenie niekoniecznie – to już w zależności od poruszanych zagadnień. Warto także nie kłócić się ze studyjną wizażystką, która wie co robi. Nawet, jeżeli wydaje Ci po przejrzeniu w lustrze, że masz na twarzy „tapetę” pudru, nie przejmuj się – takie są wymogi kamery, a na szklanym ekranie nie będzie to kompletnie widoczne.

 

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia?

0

Obecnie mówi się o coraz to większym kryzysie na rynku pracy. Non stop przybywa absolwentów dobrych uczelni krajowych, a nawet zagranicznych, renomowanych szkół wyższych, specjalistów i ludzi z pasją do obranej dziedziny nauki czy sfery wiedzy, ale niestety brak im perspektyw ze względu na niewystarczającą liczbę stanowisk pracy. Niesamowicie ważne jest, abyś w dobie tego postępującego zjawiska jakim jest bezrobocie stosunkowo szybko i konkretnie zadbał o swoją lepszą przyszłość. Jak się za to zabrać? O tym dowiesz się bezpośrednio z naszego artykuły, którego lekturę proponujemy poniżej.

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia?

Nic straconego

Nigdy nie pracowałeś, nie masz większego doświadczenia w tym, co umiesz w teorii i czym chciałbyś się zajmować na stałe w swoim życiu zawodowym? Nie martw się! Nawet w takiej sytuacji na rynku pracy nie jesteś skreślony. Przecież to zupełnie normalne, że kiedy decydujesz się na podjęcie po szkole średniej studiów w jakimś kierunku, nie ma szans na to, żebyś przy standardowym trybie dziennym jednocześnie się jeszcze poświęcał pracy zawodowej innej niż dorywcza, aby mieć na czynsz za kawalerkę czy opłatę czesnego. Mimo tego, że to zrozumiałe, iż student studiuje, a do pracy chodzi pracownik z już zakończoną edukacją, w dzisiejszych czasach trzeba kuć żelazo póki gorące i nie zwlekać. Konkurencja nie śpi, a na rynku jest prawdziwy wyścig szczurów. Dobrze jest więc, nawet jeżeli nie masz możliwości ze względu na kompletny brak wolnego czasu i zbyt frapujące studia, jakie podjąłeś dodatkowo pracować, przygotować się należycie do swojego zawodu. Jak to zrobić?

Wybierz staż

Nie musisz przecież pracować na caly etat, być pracoholikiem i pełnowymiarowym pracownikiem. Wystarczy, że zaczniesz cokolwiek robić, aby teorię gromadzoną w trakcie studiów zacząć skutecznie przekładać na praktykę. W tym przypadku znakomitym rozwiązaniem jest właśnie nic innego jak staż. To świetna szkoła, pokazanie obu stronom czy dany pracownik się nadaje, a mianowicie zarówno osoba będąca opiekunek stażysty ma szansę wyszkolić sobie być może przyszłego, pełnoetatowego pracownika, specjalistę w jakiejś dziedzinie, jak i stażysta sam może określić czy to, z czym się styka w praktyce mu leży, czy faktycznie to jest to, czym chciałby się zajmować na stałe w swoim życiu. Staż jest złotym środkiem dla wybitnych, na których nikt się jeszcze nie poznał – to kilka miesięcy dających sposobność bliższego przyjrzenia się stażyście, przeanalizowania w czym sobie radzi, czy przydałby się do pracy na stałe w danej firmie itd. Staże są dostępne zarówno z Urzędów Pracy, jak także możesz poszukać projektów unijnych, gdzie otrzymywane środki pieniężne są z reguły znacznie wyższe.

Nie zamykaj się na różne opcje

Najgorsze to z zaparciem trzymanie się jednego kierunku. Nie znajdujesz pracy w swojej miejscowości, nie poświęcaj więc swojej przyszłej kariery tylko po to, żeby zostać w miejscu Twego dotychczasowego zamieszkania. Bądź otwarty i gotowy, że w razie czego może trzeba będzie się przeprowadzić. W końcu inwestujesz w swoją przyszłość, więc nawet jakby miało być przez pewien moment ciężko, niech to będzie dla Ciebie motywacja do pięcia się po drabinie kariery.

 

 

 

Jak zbudować markę?

0

Jeżeli masz jakieś dobra do zaoferowania, konkretne usługi z jakimi wychodzisz bezpośrednio do swojego konsumenta będącego grupą targetową Twojej działalności, zawsze powinieneś wszystko to oprzeć w głównej mierze na odpowiedniej marce. Marka jest to nic innego jak koncept, który musi być Twój, indywidualny, właściwie kojarzony z określonymi wyrobami, jakie są Tobie przypisane. Dzięki marce stosownie skonstruowanej krok po kroku naprawdę masz szansę zaistnieć na rynku, wyróżnić się na tle silnej konkurencji rynkowej.

Jak zbudować markę?

By jednak markę móc stworzyć umiejętnie, trzeba naprawdę skrupulatnie ją przemyśleć. Nie da się ukryć, że jest to ciężkie zadanie, pracochłonne, wymagające przygotowania, wiedzy oraz umiejętności. Zacznij na pewno od gruntownej analizy rynku i wszelkiego typu usług czy dóbr w tym samym charakterze, co Twoje, lecz proponowane przez podmioty konkurencyjne. Marka może odnieść sukces, ale musisz ją zbudować element po elemencie. Jest to podstawa dobrej reputacji każdego przedsiębiorstwa. Na tej podstawie tworzysz później sieć lojalnych klientów.

Jest to trudne, skomplikowane, często bardzo czasochłonne i wymagające pracowitości oraz regularności działań i konsekwencji. Przynosi to jednak wymierne korzyści. Masz zaufanie i wierność konsumentów, którzy poszukując danego rodzaju produktów oraz usług, po prostu sięgają do Twoich konkretnych katalogów produkcyjnych i z nich dokonują wyboru. Jeżeli klienci mają do Ciebie zaufanie, przekłada się to na generowanie sprzedaży.

Logo to podstawa. Jest to jeden z nieodzownych elementów dobrej marki. Musisz mieć jakiś wizerunek, a logotyp jak najbardziej w tym aspekcie jest niezbędny. Wystarczy, że ktoś zapomni nazwy Twojej firmy czy marki, a od razu spojrzy na logo- będące Twoim znakiem rozpoznawczym i ma jasny obraz tego, że to akurat ta konkretna firma, którą miał na myśli. Warto zatem nie oszczędzać środków pieniężnych na tym właśnie elemencie. Możesz dziś przebierać w rozlicznych wariantach projektów graficznych tworzonych przez profesjonalnych grafików. To pozwoli Ci na doprecyzowanie logotypu, bez fuszerki i amatorszczyzny. Istotne jest, abyś już na pierwszy rzut oka sprawiał wrażenie firmy solidnej, rzetelnej i fachowej. Wbij sobie do głowy, że logotyp się dużo łatwiej zapamiętuje niż nazewnictwo danego przedsiębiorstwa.

Ni zapominaj o klientach, których już masz. Od nich powinieneś zacząć kompletowanie bazy konsumentów, do których będziesz chciał trafić ze swoją ofertą. Bardzo ważne jest, żeby można było do nich wysyłać mailing, na przykład regularne informacje o aktualnych promocjach, nowościach itd. Istotne jest też, żebyś stworzył newsletter, który będziesz przekazywał dalej, dzięki temu nie tylko powiadamiając swoich klientów o wszystkim, ale też zwyczajnie się im przypominając. Ponadto możesz też taki mailing wykorzystać jako swego rodzaju chwyt marketingowy przyciągający klientów nowych – jeżeli zapiszesz się do naszego newslettera, zyskujesz gratisowe pierwsze zakupy, możesz skorzystać ze zniżki, masz dodatkowa usługę itd.

Dodatkowym elementem budowania marki jest także spersonalizowana poczta głosowa. Ktoś z Twoich klientów, kto chce się z Tobą skontaktować w momencie, gdy jesteś niedostępny, może uzyskać komunikat powitalny. Nie jest dobre, aby wtedy stosować frazesy typu nazwa firmy plus zostaw wiadomość. Dobrze jest trochę urozmaicić swoje nagranie. W takiej informacji dodaj szczegóły o zbliżających się wyprzedażach, promocjach, wyjątkowych ofertach itd. Pamiętaj, aby zawsze gdy ktoś próbuje się skontaktować, oddzwonić.

 

 

Jak zrobić dobry mailing?

0

Obecnie bez skutecznej promocji i działań marketingowych w kierunku właściwego rozreklamowania swych usług, produktów czy dóbr nie masz sposobności przebicia się przez szeroki wachlarz rozmaitych propozycji, jakie prezentuje tej samej grupie docelowej Twoja konkurencja. Rywali na rynku branżowym z pewnością masz całą masę, dlatego też koniecznie powinieneś zastosować szeroki wachlarz trików, żeby mieć pewność, że zrobiłeś wszystko, co możliwe, aby efektownie zadziałać w celu osiągnięcia zysku i sukcesu. Jednym z takich elementów, na jaki w szczególności trzeba zwrócić uwagę jest dobry mailing.

Jak zrobić dobry mailing?

Z komputera z dostępem do Internetu korzysta dzisiaj każdy, więc nie ma się co dziwić temu, że mailing to jest zdecydowana podstawa. Musisz mieć świadomość, że ludzie przerzucili się z promowania czegokolwiek ulotkami czy klasyczną pocztą na rzecz właśnie reklamy mailingowej – jest ona skuteczniejsza, szybsza, błyskawicznie dociera do odbiorcy, masowa, dużo mniej kosztowna i niewymagająca aż tak dużego nakładu czasowego. Niestety jednak czasem nawet mając ciekawe informacje do przekazania, nie potrafimy zadbać o to, aby zostały właściwie sformułowanie i na tym zwyczajnie tracimy. Wynika to z faktu, że co dzień dostaje się przecież dziesiątki rozlicznych wiadomości tego typu i w konsekwencji tego jednorazowo trafiają one do kosza. Jest to niesamowicie istotne zatem, żeby wiedzieć, jak formułować maile, aby były one z perspektywy odbiorcy wartościowe.

Na początek temat

Temat wiadomości mailowej powinien być trafnie dobrany do zawartości. Oznacza to w praktyce, że na pewno nie możemy puścić pustej, nieoznaczonej żadnym nagłówkiem informacji, b zostanie ona nawet nie tyle usunięta, co po prostu pominięta, bo nie rzuci się w oczy. Jeżeli dobrze nazwiesz maila, masz szansę na to, że zostanie on właściwie odczytany i wywoła zainteresowanie. Poprzez temat możesz odwoływać do działania, warto abyś już na wstępie pokazał z jakiej to firmy wysyłany jest mailing, a także przedstawił informacje główną, o którą chodzi w wiadomości – na przykład fakt zbliżającej się promocji lub wyprzedaży. Twój temat maila musi być także łatwo skanowany wzorkiem, wpadający w oczy.

Tytułem wstępu

Koniecznie zawrzyj zdanie otwierające, ale nie rób z tego nudnego i żmudnego wstępu, ponieważ nikt nie ma ani czasu, ani ochoty, żeby tyle treści czytać. Warto przywitać się z odbiorcą, ale nie przesadzać z ilością treści. Jeżeli nie masz na to zdanie żadnego pomysłu, warto abyś chociażby przerobił – sparafrazował nagłówek Twojego maila, o którym pisaliśmy wyżej.

Motywacja do działania

Niech Twój mail będzie skłaniał do działania, ma on przyciągać uwagę, koncentrować, interesować, zatem śmiało nakazuj, wymuszaj, bądź bezpośredni, mało formalny.

Dopasuj styl

To, w jaki sposób warto formułować Twe maile, zależne powinno być od kilku kwestii, w tym między innymi tego, jaki jest charakter Twojej firmy oraz tego, kto stanowi Twego odbiorcę. Forma ma być taka, aby nikt nie czuł się pokrzywdzony czy obrażony, niech trafia do grupy docelowej – inaczej napiszesz do młodzieży, inaczej do ludzi starszych.

 

 

Jak się nauczyć słuchać?

0

Dzięki umiejętności słuchania możliwe jest komunikowanie się, ale mimo posiadania zmysłu słuchu nie każdy ma taką sposobność, aby właściwie rozumieć swoich partnerów biznesowych. Warto zatem trenować słuchanie, a to pozwoli stworzyć bliższe relacje. O tym, w jaki sposób się tego podjąć, dowiesz się natomiast bezpośrednio z naszego wirtualnego poradnika, do lektury którego serdecznie zapraszamy.

Jak się nauczyć słuchać?

Tak jak mówienie

Słuchanie jest tak samo istotną sztuką jak mówienie. Nie ma się co dziwić, że ludzie wpadają w rozmaite nieporozumienia, skoro nie wiedzą, o co chodzi drugiej stronie, a nie wiedzą, bowiem nie wsłuchują się w to, co ona mówi. Konieczne jest właściwe nawiązywanie kontaktu, zaangażowanie, a spokojne przedstawianie swoich racji, nie narzucanie ich. Poprzez efektywne słuchanie masz sposobność koncentrowania się na wszystkim, na co zwraca Twoją uwagę rozmówca. Niestety bardzo często jest tak, że słuchamy kogoś pobieżnie i w konsekwencji tego kompletnie go nie rozumiemy, nie jesteśmy w stanie wyłapać, co ma na myśli, tym bardziej pojawia się problem, gdy dochodzi do kontaktu z osobą skrytą, której uczucia ciężko jest rozpoznać. Wysiłek polegający na umiejętnym słuchaniu się jednak opłaca, bo dzięki temu lepiej budujesz kontakty interpersonalne.

Nie za pochopnie

Jeżeli śpieszysz się z przekazywaniem swoich uczuć na jakiś temat, niestety nie masz sposobności wysłuchania kogoś do końca. Czy nie zdarzyło Ci się kiedyś, że zrobiłeś wielką awanturę, podczas gdy nie było ku temu powodu, a Twojemu rozmówcy uciąłeś rozmowę w połowie zdania, nie dopuszczając go do dalszego wytłumaczenia, co ma na myśli? Musisz wiedzieć, że najważniejsze jest nie uleganie emocjom, ale opanowanie. Najpierw konieczne jest spokojne wysłuchanie kogoś, a dopiero później przedstawienie swoich własnych spostrzeżeń na ten temat. Nawet, gdy wiesz, że ktoś nie ma racji, a masz ją Ty, nie przerywaj, nie wchodź w zdanie. Uzbrój się w cierpliwość, nie pozwól, aby ktoś zgubił myśl, żebyś wytrącił go z równowagi. Zachowując kulturę osobistą, więcej wywalczysz niż gdybyś próbował przeforsować siłą swoje przekonania.

Nie chowaj urazy

Nawet, jeżeli wiesz, że osoba, z którą przyszło Ci rozmawiać, jest trudna w kontaktach, albo często wchodzisz z nią w zatargi i sprzeczki, koniecznie nie uprzedzaj się na zapas. Nie wolno Ci kierować się tym, co miało miejsce kiedyś, w przeszłości. Nie zamykaj się, pozostań otwarty w relacjach, a w ten sposób prędzej dojdziesz z kimś do konsensu.

Gestykuluj

Mowa ciała to nasz drugi, równie skuteczny język co mowa ustna. Poprzez właściwą gestykulację, masz sposobność kogoś odpowiednio zachęcić do tego, co mówisz, zainteresować sowim tematem. Jest to dodatek do aktywnego słuchania, wręcz przeświadczenie o tym, że naprawdę kogoś słuchasz i angażujesz się w to, o czym on mówi.

Odwołania do rozmówcy

Dzięki odniesieniu się do tego, co mówi Twój rozmówca, faktycznie uświadamiasz go że go słuchasz. Nie jest Ci wtedy obce to, o co mu chodzi, na czym się skupia, co chce Ci przekazać. Warto zatem abyś formułował dla upewnienia go, że dobrze go zrozumiałeś jego słowa i myśli własnymi zdaniami. To będzie potwierdzenie, że obu stronom dyskusji chodzi dokładnie o to samo.

ZOBACZ TEŻ

Przed kim odpowiada pracownik?

Przed kim odpowiada pracownik?

Przed kim odpowiada pracownik? Praca to nieodłączna część życia większości osób. Bez względu na to, czy jesteś pracownikiem na etacie, czy prowadzisz własną firmę, zawsze...