czwartek, listopad 14, 2024

Jak rekrutować pracowników?

0

To, jakiego pracownika znajdziesz na dane stanowisko, które chcesz obsadzić zależne jest nie tylko od samego kandydata, który pojawi się w wyznaczonym przez Ciebie terminie na rozmowę kwalifikacyjną, ale w dużym stopniu od samego przebiegu tejże rozmowy i tego, jak dokładnie będziesz formułował na nie pytania, o co zahaczysz, co poruszysz, na co zwrócisz szczególną uwagę i jaką atmosferę stworzysz. Poniżej prezentujemy kilka ważnych wskazówek, przydatnych dla wszystkich rekrutujących.

Jak rekrutować pracowników?

Bądź przygotowany

To pierwsza, złota zasada. Nie możesz wypaść na niekompetentnego. Jest to bardzo ważne, żeby mieć określony zestaw pytań, które następnie przedstawisz swoim przesłuchiwanym. To bardzo ważne, żeby mieć jakąś „podpórkę”, coś na co rzucisz okiem, gdy zacznie Ci brakować tematów, lub o czymś zwyczajnie zapomnisz i coś przeoczysz. Jest to sposób na zapewnienie ciągłości dyskusji. Niestety jednak brak takiego sprecyzowania jest równoznaczny z brakiem profesjonalizmu i w oczach potencjalnego kandydata do pracy wypada się nie jako autorytet, a przecież przyszły szef powinien być autorytetem i cieszyć się szacunkiem swego personelu.

Określ rodzaj pytań

Zdefiniowanie, o co będziesz pytać jest niesamowicie ważne, to w zasadzie podstawa określenia, jakiego typu doświadczenia i umiejętności są przez Ciebie oczekiwane od rekrutowanego. Warto popatrzeć nie tylko na CV kandydata, ale je na rozmowie rozszerzyć, więc przy kompletowaniu zapytań, warto żebyś spojrzał w głównej mierze na jego dokumenty aplikacyjne i na tej podstawie, indywidualnie prowadził każdą rozmowę. Pozwoli Ci to bliżej poznać każdego kandydata na dane stanowisko. Sprawdzisz czy ma on cechy przez Ciebie pożądane i poszukiwane.

Nie pytaj niezręcznie

Jeżeli nie lubisz o coś pytań, bo czujesz skrępowanie przy stawianiu takich zapytań, nie rób tego. Nie ma sensu drążyć tematu niepotrzebnie, bo po Twoim wyrazie twarzy, geście, niepewności mowy itd., będzie można to skrępowanie najzwyczajniej w świecie wyczuć. Nie będzie to za bardzo profesjonalne zachowanie. Ponadto niewygodne pytania bez bliższych relacji i kontaktu oraz znajomości mogą być potraktowane jako forma dyskryminacji. Nie powinno Cię interesować, jakie ktoś ma przekonania osobiste, poglądy polityczne, wyznawaną religię, orientację seksualną, czy pali czy nie, jakie ma przebyte choroby- jeżeli nie ma to żadnego wpływu na jego pracę u Ciebie.

Pytania wprowadzające

Są one zalecane chociażby po to, aby odstresować kandydata i wprowadzić dobrą, przyjazną atmosferę. Dzięki temu będzie Wam obojgu rozmawiało się dużo lepiej. Zaproponuj coś do picia, zapytaj o sposób dotarcia do firmy, zahacz o temat zupełnie banalny typu – ładna dziś pogoda prawda?

Daj mu szansę

Niech przesłuchiwany ma prawo do powiedzenia wszystkiego, co chce wypowiedzieć na dany temat. Nie możesz mu przerywać, nawet jeżeli mówi nie na temat. To niegrzeczne, daj mu się nagadać, ale jeżeli zbacza z kwestii, o które chodzi, delikatnie nakieruj go na odpowiedni tor. To bardzo ważne także, aby nie sugerować mu odpowiedzi spodziewanych, nie podpowiadać tego, co sam byś chciał usłyszeć, nie formułuj tak pytań, żeby w nich zawarta była sugerowana odpowiedź.

 

 

Jak dobrze wypaść przed kamerą?

0

Planujesz w najbliższym czasie uczestnictwo w jakimś programie kręconym na żywo w telewizji? Masz występować w roli eksperta? Musisz wypowiedzieć się jako specjalista? A może o Twojej firmie czy prowadzonej przez Ciebie działalności zostanie nakręcony reportaż, a Ty już drżysz w obawie przed tym, jak wypadniesz przed kamerą? Zanim zje Cię trema, poczytaj niniejszy poradnik wirtualny, w którym skoncentrujemy się na kilku cennych wskazówkach dotyczących prawidłowego, pożądanego prezentowania się na szklanym ekranie.

Jak dobrze wypaść przed kamerą?

Zacznij od tego, że dowiesz się wszystkich szczegółów na temat tego, w jaki sposób masz być nagrywany. Musisz zwrócić uwagę na to, że inne są realia występowania na żywo, a gdy chodzi o nagranie materiału, który później zostanie właściwie pocięty i w razie Twojej ewentualnej wpadki lekko podrasowany i skorygowany, lub w ostatecznie nagrany od nowa. Musisz także wiedzieć jaka jest kolejność występowania – kiedy masz mówić, przed kim a po kim, jaki jest układ ramowy programu, kto jeszcze będzie występował, ilu będzie uczestników reportażu ogólnie. Dzięki temu nic w trakcie nagrania Cię nie zaskoczy. Warto także mieć świadomość dużo wcześniej, jak długo będziesz mieć czasu antenowego na wystąpienie. Dzięki temu zyskasz możliwość właściwego przygotowania się do wystąpienia. Nie będzie tak, że zabraknie Ci wątków, bo jednym tchem powiesz wszystko, co miałeś do powiedzenia, ani wręcz odwrotnie – nie będziesz rozwlekać się, jeżeli masz na wypowiedź kilkadziesiąt sekund czy parę minut, a temat jest obszerny. Powiesz to, co jest kluczowe w kilku zwięzłych zdaniach. Nie odpuszczaj przygotowań, bo na nie decydują się nawet profesjonaliści z doświadczeniem w regularnym prezentowaniu się przed obiektywem kamery. Musisz mieć w głowie określony scenariusz i parę razy to poćwiczyć, żeby nie zająkać się, nie stracić toku myślowego, nie być z niego wybitym.

Przygotowanie merytoryczne to jedno, druga sprawa to fachowe podejście. Nawet jeżeli masz niesamowicie rozległy zakres wiedzy na dany temat, nie musisz znać wszystkich danych statystycznych czy wielkich liczb. By nie popełnić wpadki, koniecznie powinieneś wypunktować sobie drobiazgi, ale jakże ważne na kartce. Nic dziwnego, że jak przybliżasz takie informacje, rzucasz okiem, by do wiadomości i ich przekazu podejść fachowo.

Na profesjonalizm wystąpień przed kamerą składa się także dobrze dobrany strój. Musi być adekwatny do sytuacji i okoliczności w jakich się znajdziesz. Jeżeli mówisz o swojej firmie, a Ty występujesz w roli eksperta, ubierz się elegancko – mężczyzna garnitur, biała koszula, najlepiej aby strój był taki, by nie kłócił się z tłem studia i o to warto zapytać wcześniej obsługę techniczną. W przypadku kobiet – spódnica, klasyczna sukienka, żakiet, szykowne spodnie. Jeśli natomiast wypowiadasz się powiedzmy na temat sportu, ubierz się luźniej. Na strój ogromny wpływ powinno mieć miejsce nagrania – w studio zawsze trzeba wyglądać formalnie, w terenie niekoniecznie – to już w zależności od poruszanych zagadnień. Warto także nie kłócić się ze studyjną wizażystką, która wie co robi. Nawet, jeżeli wydaje Ci po przejrzeniu w lustrze, że masz na twarzy „tapetę” pudru, nie przejmuj się – takie są wymogi kamery, a na szklanym ekranie nie będzie to kompletnie widoczne.

 

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia?

0

Obecnie mówi się o coraz to większym kryzysie na rynku pracy. Non stop przybywa absolwentów dobrych uczelni krajowych, a nawet zagranicznych, renomowanych szkół wyższych, specjalistów i ludzi z pasją do obranej dziedziny nauki czy sfery wiedzy, ale niestety brak im perspektyw ze względu na niewystarczającą liczbę stanowisk pracy. Niesamowicie ważne jest, abyś w dobie tego postępującego zjawiska jakim jest bezrobocie stosunkowo szybko i konkretnie zadbał o swoją lepszą przyszłość. Jak się za to zabrać? O tym dowiesz się bezpośrednio z naszego artykuły, którego lekturę proponujemy poniżej.

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia?

Nic straconego

Nigdy nie pracowałeś, nie masz większego doświadczenia w tym, co umiesz w teorii i czym chciałbyś się zajmować na stałe w swoim życiu zawodowym? Nie martw się! Nawet w takiej sytuacji na rynku pracy nie jesteś skreślony. Przecież to zupełnie normalne, że kiedy decydujesz się na podjęcie po szkole średniej studiów w jakimś kierunku, nie ma szans na to, żebyś przy standardowym trybie dziennym jednocześnie się jeszcze poświęcał pracy zawodowej innej niż dorywcza, aby mieć na czynsz za kawalerkę czy opłatę czesnego. Mimo tego, że to zrozumiałe, iż student studiuje, a do pracy chodzi pracownik z już zakończoną edukacją, w dzisiejszych czasach trzeba kuć żelazo póki gorące i nie zwlekać. Konkurencja nie śpi, a na rynku jest prawdziwy wyścig szczurów. Dobrze jest więc, nawet jeżeli nie masz możliwości ze względu na kompletny brak wolnego czasu i zbyt frapujące studia, jakie podjąłeś dodatkowo pracować, przygotować się należycie do swojego zawodu. Jak to zrobić?

Wybierz staż

Nie musisz przecież pracować na caly etat, być pracoholikiem i pełnowymiarowym pracownikiem. Wystarczy, że zaczniesz cokolwiek robić, aby teorię gromadzoną w trakcie studiów zacząć skutecznie przekładać na praktykę. W tym przypadku znakomitym rozwiązaniem jest właśnie nic innego jak staż. To świetna szkoła, pokazanie obu stronom czy dany pracownik się nadaje, a mianowicie zarówno osoba będąca opiekunek stażysty ma szansę wyszkolić sobie być może przyszłego, pełnoetatowego pracownika, specjalistę w jakiejś dziedzinie, jak i stażysta sam może określić czy to, z czym się styka w praktyce mu leży, czy faktycznie to jest to, czym chciałby się zajmować na stałe w swoim życiu. Staż jest złotym środkiem dla wybitnych, na których nikt się jeszcze nie poznał – to kilka miesięcy dających sposobność bliższego przyjrzenia się stażyście, przeanalizowania w czym sobie radzi, czy przydałby się do pracy na stałe w danej firmie itd. Staże są dostępne zarówno z Urzędów Pracy, jak także możesz poszukać projektów unijnych, gdzie otrzymywane środki pieniężne są z reguły znacznie wyższe.

Nie zamykaj się na różne opcje

Najgorsze to z zaparciem trzymanie się jednego kierunku. Nie znajdujesz pracy w swojej miejscowości, nie poświęcaj więc swojej przyszłej kariery tylko po to, żeby zostać w miejscu Twego dotychczasowego zamieszkania. Bądź otwarty i gotowy, że w razie czego może trzeba będzie się przeprowadzić. W końcu inwestujesz w swoją przyszłość, więc nawet jakby miało być przez pewien moment ciężko, niech to będzie dla Ciebie motywacja do pięcia się po drabinie kariery.

 

 

 

Jak zbudować markę?

0

Jeżeli masz jakieś dobra do zaoferowania, konkretne usługi z jakimi wychodzisz bezpośrednio do swojego konsumenta będącego grupą targetową Twojej działalności, zawsze powinieneś wszystko to oprzeć w głównej mierze na odpowiedniej marce. Marka jest to nic innego jak koncept, który musi być Twój, indywidualny, właściwie kojarzony z określonymi wyrobami, jakie są Tobie przypisane. Dzięki marce stosownie skonstruowanej krok po kroku naprawdę masz szansę zaistnieć na rynku, wyróżnić się na tle silnej konkurencji rynkowej.

Jak zbudować markę?

By jednak markę móc stworzyć umiejętnie, trzeba naprawdę skrupulatnie ją przemyśleć. Nie da się ukryć, że jest to ciężkie zadanie, pracochłonne, wymagające przygotowania, wiedzy oraz umiejętności. Zacznij na pewno od gruntownej analizy rynku i wszelkiego typu usług czy dóbr w tym samym charakterze, co Twoje, lecz proponowane przez podmioty konkurencyjne. Marka może odnieść sukces, ale musisz ją zbudować element po elemencie. Jest to podstawa dobrej reputacji każdego przedsiębiorstwa. Na tej podstawie tworzysz później sieć lojalnych klientów.

Jest to trudne, skomplikowane, często bardzo czasochłonne i wymagające pracowitości oraz regularności działań i konsekwencji. Przynosi to jednak wymierne korzyści. Masz zaufanie i wierność konsumentów, którzy poszukując danego rodzaju produktów oraz usług, po prostu sięgają do Twoich konkretnych katalogów produkcyjnych i z nich dokonują wyboru. Jeżeli klienci mają do Ciebie zaufanie, przekłada się to na generowanie sprzedaży.

Logo to podstawa. Jest to jeden z nieodzownych elementów dobrej marki. Musisz mieć jakiś wizerunek, a logotyp jak najbardziej w tym aspekcie jest niezbędny. Wystarczy, że ktoś zapomni nazwy Twojej firmy czy marki, a od razu spojrzy na logo- będące Twoim znakiem rozpoznawczym i ma jasny obraz tego, że to akurat ta konkretna firma, którą miał na myśli. Warto zatem nie oszczędzać środków pieniężnych na tym właśnie elemencie. Możesz dziś przebierać w rozlicznych wariantach projektów graficznych tworzonych przez profesjonalnych grafików. To pozwoli Ci na doprecyzowanie logotypu, bez fuszerki i amatorszczyzny. Istotne jest, abyś już na pierwszy rzut oka sprawiał wrażenie firmy solidnej, rzetelnej i fachowej. Wbij sobie do głowy, że logotyp się dużo łatwiej zapamiętuje niż nazewnictwo danego przedsiębiorstwa.

Ni zapominaj o klientach, których już masz. Od nich powinieneś zacząć kompletowanie bazy konsumentów, do których będziesz chciał trafić ze swoją ofertą. Bardzo ważne jest, żeby można było do nich wysyłać mailing, na przykład regularne informacje o aktualnych promocjach, nowościach itd. Istotne jest też, żebyś stworzył newsletter, który będziesz przekazywał dalej, dzięki temu nie tylko powiadamiając swoich klientów o wszystkim, ale też zwyczajnie się im przypominając. Ponadto możesz też taki mailing wykorzystać jako swego rodzaju chwyt marketingowy przyciągający klientów nowych – jeżeli zapiszesz się do naszego newslettera, zyskujesz gratisowe pierwsze zakupy, możesz skorzystać ze zniżki, masz dodatkowa usługę itd.

Dodatkowym elementem budowania marki jest także spersonalizowana poczta głosowa. Ktoś z Twoich klientów, kto chce się z Tobą skontaktować w momencie, gdy jesteś niedostępny, może uzyskać komunikat powitalny. Nie jest dobre, aby wtedy stosować frazesy typu nazwa firmy plus zostaw wiadomość. Dobrze jest trochę urozmaicić swoje nagranie. W takiej informacji dodaj szczegóły o zbliżających się wyprzedażach, promocjach, wyjątkowych ofertach itd. Pamiętaj, aby zawsze gdy ktoś próbuje się skontaktować, oddzwonić.

 

 

Jak zrobić dobry mailing?

0

Obecnie bez skutecznej promocji i działań marketingowych w kierunku właściwego rozreklamowania swych usług, produktów czy dóbr nie masz sposobności przebicia się przez szeroki wachlarz rozmaitych propozycji, jakie prezentuje tej samej grupie docelowej Twoja konkurencja. Rywali na rynku branżowym z pewnością masz całą masę, dlatego też koniecznie powinieneś zastosować szeroki wachlarz trików, żeby mieć pewność, że zrobiłeś wszystko, co możliwe, aby efektownie zadziałać w celu osiągnięcia zysku i sukcesu. Jednym z takich elementów, na jaki w szczególności trzeba zwrócić uwagę jest dobry mailing.

Jak zrobić dobry mailing?

Z komputera z dostępem do Internetu korzysta dzisiaj każdy, więc nie ma się co dziwić temu, że mailing to jest zdecydowana podstawa. Musisz mieć świadomość, że ludzie przerzucili się z promowania czegokolwiek ulotkami czy klasyczną pocztą na rzecz właśnie reklamy mailingowej – jest ona skuteczniejsza, szybsza, błyskawicznie dociera do odbiorcy, masowa, dużo mniej kosztowna i niewymagająca aż tak dużego nakładu czasowego. Niestety jednak czasem nawet mając ciekawe informacje do przekazania, nie potrafimy zadbać o to, aby zostały właściwie sformułowanie i na tym zwyczajnie tracimy. Wynika to z faktu, że co dzień dostaje się przecież dziesiątki rozlicznych wiadomości tego typu i w konsekwencji tego jednorazowo trafiają one do kosza. Jest to niesamowicie istotne zatem, żeby wiedzieć, jak formułować maile, aby były one z perspektywy odbiorcy wartościowe.

Na początek temat

Temat wiadomości mailowej powinien być trafnie dobrany do zawartości. Oznacza to w praktyce, że na pewno nie możemy puścić pustej, nieoznaczonej żadnym nagłówkiem informacji, b zostanie ona nawet nie tyle usunięta, co po prostu pominięta, bo nie rzuci się w oczy. Jeżeli dobrze nazwiesz maila, masz szansę na to, że zostanie on właściwie odczytany i wywoła zainteresowanie. Poprzez temat możesz odwoływać do działania, warto abyś już na wstępie pokazał z jakiej to firmy wysyłany jest mailing, a także przedstawił informacje główną, o którą chodzi w wiadomości – na przykład fakt zbliżającej się promocji lub wyprzedaży. Twój temat maila musi być także łatwo skanowany wzorkiem, wpadający w oczy.

Tytułem wstępu

Koniecznie zawrzyj zdanie otwierające, ale nie rób z tego nudnego i żmudnego wstępu, ponieważ nikt nie ma ani czasu, ani ochoty, żeby tyle treści czytać. Warto przywitać się z odbiorcą, ale nie przesadzać z ilością treści. Jeżeli nie masz na to zdanie żadnego pomysłu, warto abyś chociażby przerobił – sparafrazował nagłówek Twojego maila, o którym pisaliśmy wyżej.

Motywacja do działania

Niech Twój mail będzie skłaniał do działania, ma on przyciągać uwagę, koncentrować, interesować, zatem śmiało nakazuj, wymuszaj, bądź bezpośredni, mało formalny.

Dopasuj styl

To, w jaki sposób warto formułować Twe maile, zależne powinno być od kilku kwestii, w tym między innymi tego, jaki jest charakter Twojej firmy oraz tego, kto stanowi Twego odbiorcę. Forma ma być taka, aby nikt nie czuł się pokrzywdzony czy obrażony, niech trafia do grupy docelowej – inaczej napiszesz do młodzieży, inaczej do ludzi starszych.

 

 

Jak się nauczyć słuchać?

0

Dzięki umiejętności słuchania możliwe jest komunikowanie się, ale mimo posiadania zmysłu słuchu nie każdy ma taką sposobność, aby właściwie rozumieć swoich partnerów biznesowych. Warto zatem trenować słuchanie, a to pozwoli stworzyć bliższe relacje. O tym, w jaki sposób się tego podjąć, dowiesz się natomiast bezpośrednio z naszego wirtualnego poradnika, do lektury którego serdecznie zapraszamy.

Jak się nauczyć słuchać?

Tak jak mówienie

Słuchanie jest tak samo istotną sztuką jak mówienie. Nie ma się co dziwić, że ludzie wpadają w rozmaite nieporozumienia, skoro nie wiedzą, o co chodzi drugiej stronie, a nie wiedzą, bowiem nie wsłuchują się w to, co ona mówi. Konieczne jest właściwe nawiązywanie kontaktu, zaangażowanie, a spokojne przedstawianie swoich racji, nie narzucanie ich. Poprzez efektywne słuchanie masz sposobność koncentrowania się na wszystkim, na co zwraca Twoją uwagę rozmówca. Niestety bardzo często jest tak, że słuchamy kogoś pobieżnie i w konsekwencji tego kompletnie go nie rozumiemy, nie jesteśmy w stanie wyłapać, co ma na myśli, tym bardziej pojawia się problem, gdy dochodzi do kontaktu z osobą skrytą, której uczucia ciężko jest rozpoznać. Wysiłek polegający na umiejętnym słuchaniu się jednak opłaca, bo dzięki temu lepiej budujesz kontakty interpersonalne.

Nie za pochopnie

Jeżeli śpieszysz się z przekazywaniem swoich uczuć na jakiś temat, niestety nie masz sposobności wysłuchania kogoś do końca. Czy nie zdarzyło Ci się kiedyś, że zrobiłeś wielką awanturę, podczas gdy nie było ku temu powodu, a Twojemu rozmówcy uciąłeś rozmowę w połowie zdania, nie dopuszczając go do dalszego wytłumaczenia, co ma na myśli? Musisz wiedzieć, że najważniejsze jest nie uleganie emocjom, ale opanowanie. Najpierw konieczne jest spokojne wysłuchanie kogoś, a dopiero później przedstawienie swoich własnych spostrzeżeń na ten temat. Nawet, gdy wiesz, że ktoś nie ma racji, a masz ją Ty, nie przerywaj, nie wchodź w zdanie. Uzbrój się w cierpliwość, nie pozwól, aby ktoś zgubił myśl, żebyś wytrącił go z równowagi. Zachowując kulturę osobistą, więcej wywalczysz niż gdybyś próbował przeforsować siłą swoje przekonania.

Nie chowaj urazy

Nawet, jeżeli wiesz, że osoba, z którą przyszło Ci rozmawiać, jest trudna w kontaktach, albo często wchodzisz z nią w zatargi i sprzeczki, koniecznie nie uprzedzaj się na zapas. Nie wolno Ci kierować się tym, co miało miejsce kiedyś, w przeszłości. Nie zamykaj się, pozostań otwarty w relacjach, a w ten sposób prędzej dojdziesz z kimś do konsensu.

Gestykuluj

Mowa ciała to nasz drugi, równie skuteczny język co mowa ustna. Poprzez właściwą gestykulację, masz sposobność kogoś odpowiednio zachęcić do tego, co mówisz, zainteresować sowim tematem. Jest to dodatek do aktywnego słuchania, wręcz przeświadczenie o tym, że naprawdę kogoś słuchasz i angażujesz się w to, o czym on mówi.

Odwołania do rozmówcy

Dzięki odniesieniu się do tego, co mówi Twój rozmówca, faktycznie uświadamiasz go że go słuchasz. Nie jest Ci wtedy obce to, o co mu chodzi, na czym się skupia, co chce Ci przekazać. Warto zatem abyś formułował dla upewnienia go, że dobrze go zrozumiałeś jego słowa i myśli własnymi zdaniami. To będzie potwierdzenie, że obu stronom dyskusji chodzi dokładnie o to samo.

Jak promować swoją osobę

0

Przez lata intensywnie kształciłeś się, zdobywałeś doświadczenia na swoje konto, edukowałeś na najlepszych uczelniach, zdobywałeś kolejne zawodowe szczeble w rozmaitych przedsiębiorstwach? To znaczy, że w swojej dziedzinie faktycznie musisz być dobry, a więc możesz śmiało określać się mianem eksperta. Niestety wielu zdolnych, mądrych i inteligentnych ludzi z potężną wiedzą i fachem w rękawie nie przekazuje swych umiejętności dalej. Powód? Nie potrafią się odpowiednio wypromować.

Jak promować swoją osobę

Warto zatem wiedzieć, że reklama dźwignią handlu to powiedzenie sprawdzające się świetnie nie tylko w kontekście sprzedaży produktów czy usług, ale także i siebie samego w roli specjalisty w danej dziedzinie. Musisz zatem umieć się promować po to właśnie, żebyś był postrzegany jako swego rodzaju obiekt pożądania. Jak to zrobić, aby klienci po konsultacje, usługi czy prezentowany przez Ciebie katalog produktów walili do Ciebie drzwiami i oknami? Zapraszamy do poczytania szczegółowo naszego wirtualnego poradnika, gdzie zawrzemy komplet wskazówek na ten temat.

Z danych statystycznych i badań rynkowych oraz skrupulatnych analiz przeprowadzanych przez psychologów wynika jednoznacznie, że aż 80 procent zaangażowania w zysk, sukces zawodowy i pozytywne efekty swej pracy to nie samo działanie, lecz jej promocja. Faktyczny wysiłek wkładany w usługę czy też przygotowanie wyrobu to z kolei zaledwie pozostałe 20 procent. Musisz w pierwszej kolejności, że istniejesz rynkowo. Co to oznacza? Mianowicie chodzi o to, żebyś sprawdził czy na wszystkim, co tworzysz, publikujesz, wysyłasz do potencjalnej grupy odbiorców pojawia się kontakt do Ciebie. Jeżeli przykładowo ktoś będzie zainteresowany skorzystaniem z Twych usług, ale nie będzie miał możliwości skomunikowania się z Tobą, pójdzie gdzieś indziej.

Sposób kontaktu z klientem powinieneś natomiast rozważać wielorako. Nie jest to tylko rozmowa przez telefon, musisz skorzystać z wielu kanałów dystrybucji – listy, mailing, newsletter, wizytówka osobista, spotkanie face to face, ogłoszenia w gazecie, na przykład w postaci standardowych anonsów. Nie zaleca się jednak narzucać konsumentom, aby ich nie zniechęcić i nie wyjść przed nimi na zbytnio nachalnych. Kontroluj, abyś umiarkowanie promował się, a nie wciskał gdzie popadnie. Proszenie o skorzystanie z usługi czy wymuszanie nie sprawdza się nigdy, na pewno nie pomoże Ci to zdobyć klientów.

Zawsze musisz mieć jakąś strategię promocyjną. Najlepiej, abyś przygotował koncept łączony, a mianowicie znalazł kogoś, kto interesuje się tym samym, co i Ty, albo przynajmniej działa w zbliżonym obszarze i połącznie siły. Oczywiście nie chodzi tu o bratanie się z konkurencją, ale o to, żeby prowadząc salon kosmetyczny na przykład zespolić swoje działanie z pracą dobrej fryzjerki czy masażystki. Możecie przecież tworzyć zwarty team. Kolejna kwestia to gratisy. Inni tylko oczekują zapłaty, biorą i podliczają, a Ty raz na jakiś czas coś dasz. Na przykład na urodziny dla każdego klienta mała zniżka, raz na jakiś czas upust w usługach, gratisowe produkty czy nawet niewielka, drobna przysługa niedoliczana do większych zamówień realizowanych przez konsumenta.

Nie zapominaj o promowaniu się przez stronę internetową. Pozwoli to na zwiększenie Twej wiarygodności. Ludzie będą chętni na to, aby z Tobą nawiązać kontakt, bo poczytają o Tobie, zapoznają się z rekomendacjami innych, albo po prostu odnajdą Cię spośród rozlicznych innych usługodawców.

 

 

Jak dostać pracę jako telemarketer?

0

Jedną z bardziej popularnych profesji na chwilę obecną okazuje się praca telemarketera. Zamiast sprzedaży tradycyjnej poprzez klasyczne placówki stacjonarne, coraz częściej modne okazuje się postawienie na zdalny handel. Przez to rozumie się telemarketing – satysfakcjonujące zajęcie nie tylko dla studentów, ale również warte rozważenia do podjęcia jako stała praca dla osób mających smykałkę do marketingu.

Jak dostać pracę jako telemarketer?

Aby zostać telemarketerem koniecznie trzeba wykazywać się odpowiednimi rodzajami cech charakteru i osobowości. Przede wszystkim istotne są predyspozycje psychiczne. Musisz wiedzieć, że wbrew pozorom to nie jest praca na słuchawce wiążąca się wyłącznie z wiszeniem na telefonie. Jest to coś więcej niż prowadzenie rozmów. Konieczne jest bycie bardzo dobrze zorganizowanym, wykazywać wielozadaniowość, mieć skupienie i podzielność uwagi. Niezbędne jest wykazanie się perswazją. Należy właściwie przekonywać do swoich racji i zapraszać ochoczo do nabywania danych dóbr czy usług. Jeżeli nie wiesz na czym w praktyce polega ten zawód, poczytaj niniejszy poradnik wirtualny.

Bardzo dużo jest aktualnie w naszym kraju rozmaitych rodzajów ogłoszeń o pracę na tym stanowisku. Niemniej jednak samo przejście procesu rekrutacyjnego jest łatwizną, to przysłowiowa bułka z masłem, ale nie zapominajmy, że naprawdę zarobić w tym fachu i wykazać się jako solidny, dobry pracownik mogą w zasadzie tylko wyjątkowe osobowości, które mają siłę przebicia, są śmiałe, odważne, wygadane, komunikatywne, bezpośrednie. Niestety ze względu na to, że telemarketing jest traktowany jako praca dodatkowa w większości przypadków, jest słabo opłacany. Nadal nie docenia się telemarketów i to błąd, bo na nich bazuje zysk ze sprzedaży wyrobów i sukces szeregu firm, których jednym z kanałów dystrybucji, a czasami wręcz jedynym okazuje się właśnie dystrybucja zdalna. Telemarketing jest świetny niekoniecznie jako stała praca, ale bardzo często to forma zdobycia doświadczenia, które idealnie sprawdzi się w przyszłych zawodach. Na przykład warto chociażby przejściowo zostać telemarketerem, gdy decydujemy się z czasem na karierę związaną z wygłaszaniem przemów, handlem, robieniem różnorodnych prezentacji, akwizycją itd.

Niesamowicie ważną wskazówką dla wszystkich, którzy marzą o pracy telemarketera jest odpowiednia kontrola tonu głosu. To, w jaki sposób intonujemy, akcentujemy, wyrażamy się i jaki jest dokładnie nasz sposób mówienia naprawdę ma ogromny wpływ na to, jak zostaniemy postrzegani przez naszych rozmówców, którzy nas nie widzą, ale przecież słyszą i na tej podstawie wyrabiają sobie w głowie obraz naszej osoby. Wyjątkowo istotne jest zatem, aby zrównoważyć styl mówienia – ani za miło, bez podlizywania się i pokazywania, ze za wszelką cenę chcemy coś komuś wcisnąć, ani wręcz odwrotnie – z pretensją, że musimy pracować i wisieć na słuchawce. Jeżeli natomiast mowa o tym, jak zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej w tym kierunku, to koniecznie zadbaj o spokojne, miarowe mówienie oraz dobry ton głosu – uprzejmy, ale bez emocji. Najważniejsza jest jednakże w tym przypadku poprawna dykcja. Nie zapominaj, że glos ma stanowić Twoje narzędzie pracy, zatem już podczas naboru na dane stanowisko powinieneś się ukierunkować.

Warto także na samej rozmowie kwalifikacyjnej odpowiednio zatroszczyć się o stosowne gestykulowanie, ale nieprzesadne emanowanie mową ciała. Nawiązuj kontakt wzrokowy, pokaż zamyślenie nad pytaniem, zaangażowanie, ale tez ukryj zdenerwowanie. Możesz się uśmiechać, staraj się nie jąkać i nie dukać. Często pierwsze spotkanie face to face jest szansą na to, żeby przyszły pracodawca ocenił jak będziesz sprawdzał się na wakacie, który ma do obsadzenia.

 

 

Jak zdobyć klienta?

0

Bez względu na to, jaki rodzaj działalności gospodarczej prowadzisz, koniecznie powinieneś zwrócić uwagę na to, żeby zadbać o odpowiedni rodzaj klienteli. Twoi odbiorcy muszą stanowić grupę docelową prezentowanych w ofercie produktów czy też usług, jakie masz im do zaoferowania. Nie ma w tym znaczenia w czym się specjalizuje Twoje przedsiębiorstwo, czy prowadzisz dużą czy małą firmę, zawsze przydadzą Ci się nowi konsumenci, którzy będą zainteresowani tym, co produkujesz czy przekazujesz.

Jak zdobyć klienta?

Warto zwrócić uwagę w szczególności na to, że na przestrzeni lat doszło do ogromnej komputeryzacji a w konsekwencji tego wszechstronności zastosowania Internetu. Połączenie z siecią ma prowadzić między innymi do reklamy. Mało która firma nie ma dzisiaj strony internetowej, jaka stanowi wirtualną wizytówkę każdego przedsiębiorstwa. Dzięki niej możesz zaprezentować się nawet zupełnie przypadkowym osobom, które w danym momencie są w potrzebie i chcą wynaleźć taki rodzaj usług czy wyrobów, jakie Ty im oferujesz. Jeżeli mowa o dostępie do Internetu, to niesamowicie istotne jest także to, żeby korzystać z jego możliwości pozyskiwania klienta szeroko, nie ograniczając się wyłącznie do jednej formy reklamy. Poza tym, że agencja reklamowa czy wprawiony programista zrobi dla Ciebie porządną stronę w sieci, koniecznie powinieneś także zainwestować w bardzo popularne na chwilę obecną usługi pozycjonowania. Jest to SEO- Search Engine Optimalization, czyli szereg konkretnych działań mających na celu przede wszystkim podniesienie wyników wyszukiwania określonych informacji w wyszukiwarkach. Działania obejmujące pozycjonowanie potrafią znacząco wygenerować większy ruch na stronie, a także są rewelacyjnym narzędziem do tego, żeby przykuć uwagę nowych klientów, konsumentów, którzy być może do tej pory o Tobie nic jeszcze nie wiedzieli i nawet nie znali Twojej firmy. Podobnie istotne okazuje się prowadzenie marketingu interaktywnego, a więc inaczej internetowych działań polegających na istnieniu na profilach portali społecznościowych, a za ich pośrednictwem na bieżąco docieranie do targetowej grupy z wiadomościami o zbliżających się promocjach, wyprzedażach, nowych produktach, liniach i kolekcjach wprowadzanych na rynek. Załóż newsletter i stosuj regularny mailing. Pokazuj innym o swoim istnieniu.

Wyróżnij swój produkt czy usługę – to kolejna cenna wskazówka. Jeżeli Twoje wyroby niczym konkretnie się nie wyróżniają na tle innych podobnych, musisz zastanowić się, dlaczego jesteś lepszy niż Twoja branżowa konkurencja. Warto więc zacząć od zrobienia gruntownego researchu rynkowego i na tej podstawie ustalenie czym cechuje się Twój wyrób. Jakie zalety wynikają dla Twoich klientów, że wybiorą akurat Twoje towary a nie czyjeś inne? Musisz rozważyć także jak to się ma do kwestii cen, czy nie proponujesz za wysokich w porównaniu z konkurencją.

Kolejna podpowiedź to wnikliwa analiza odbiorców. Musisz poznać, jakie są aktualne potrzeby i preferencje Twojej grupy docelowej i na tej podstawie powinieneś określić czy Twój produkt lub usługa spełniają wszelkie oczekiwania Twych konsumentów, do których zamierzasz trafić ze swoją atrakcyjną ofertą. Określ jednoznacznie, kto ma nabywać Twoje dobra i korzystać z Twych działań – czy są to seniorzy, single, całe rodziny, młodzież, kobiety, mężczyźni, ludzie wykształceni, itd. Będzie łatwiej zdobyć klienta, gdy go sprecyzujesz.

 

 

Jak zmotywować pracowników?

0

Jako pracodawca powinieneś nie tylko wymagać od swojej załogi, ale dołożyć wszelkich starań, co do tego, żeby swą załogę właściwie zmotywować. Teoretycznie jest to ciężkie, bo każdego z Twego personelu na pewno motywują i napędzają do pracy zupełnie inne czynniki – jeden wolałby awans, drugi podwyżkę, trzeci być może rozszerzenie zakresu dotychczasowych obowiązków. Niemniej jednak musisz znaleźć swego rodzaju złoty środek, a co za tym idzie popatrzeć na kwestię motywowania nie jednotorowo, zaś wielokierunkowo, aby dotrzeć do wszystkich po kolei.

Jak zmotywować pracowników?

Satysfakcja z pracy to podstawa wykonywania jej dobrze. Jak komuś na realizacji obowiązków zawodowych nie zależy, raczej małe prawdopodobieństwo, że będzie je wykonywał na wysokim poziomie. Nie ma dla niego większego znaczenia wyścig szczurów, nie konkuruje z innymi pracownikami o pozycje, o lepsze osiągnięcia czy wyniki, nie interesuje go rozwój zawodowy czy gromadzenie doświadczeń. W konsekwencji tego przekłada się to wszystko na bardzo negatywny obraz pracy i efekt końcowy, który zadowalający nie jest. W tym celu dobrze jest zatem postarać się zwiększyć wydajność swego personelu. Jak to zrobić? Otóż po pierwsze powinieneś zacząć od dogłębnego poznania swych pracowników.

Jest to bardzo ważne z tego względu chociażby, że spędzasz z nimi masę czasu, więc musisz wiedzieć, co to za ludzie, w jaki sposób na nich możesz polegać, w jakim zakresie mogą wykonywać obowiązki, jaka jest ich sytuacja osobista, w tym rodzinna, która rzutuje przecież na ich pracę. Warto zatem poznać ich na spotkaniach integracyjnych, w formie typowo towarzyskiej, ale także zdecydować się na szczere rozmowy z wszystkimi i z każdym z osobna. Co to daje? Skutkiem jest po prostu inwestycja w lepsze osiągnięcia Twojej firmy. Jeżeli dowiesz się, co Twoją załogę napędza do działania, będziesz mógł im to odpowiednio zagwarantować. Będziesz wiedział, co poszczególni Ci pracownicy zrobią dla pracy i czego od niej oczekują.

Warto także dokładnie przedstawić pracownikom jaka jest wizja rozwoju firmy. Mamy tu na myśli między innymi dokładne sprecyzowanie celi – realistyczne, a aspiracje na kiedyś, daleką przyszłość, które póki co pozostają w sferze marzeń i ambicji, ale nie są rzeczywiste do osiągnięcia. Jest to swego rodzaju punkt zapalny, jaki pozwala na to, żeby zwiększyć tempo działania. Przed pracownikami otwierane są w związku z tym nowe możliwości, a także mają oni szansę na uzyskanie określonego sukcesu, który jest dążeniem całej ekipy. Musimy zatem równocześnie opracować system nagradzania. Co się przez to rozumie? Otóż musimy popatrzeć na plusy dla całokształtu działań wynikające z zaangażowania Twych pracowników i w konsekwencji tego ustalić jakiś program nagradzania, adekwatny do wysiłku wkładanego w pracę oraz ogólnych zysków firmy.

Bądź czujny, a zatem nie możesz pominąć pracownika, który się rzeczywiście stara. Jest to największą demotywacją. Jedyne, co wówczas kieruje takim pokrzywdzonym pracownikiem to frustracja i poczucie niesprawiedliwości, a to na pewno nie pociągnie za sobą motywacji do pracy.

 

 

 

ZOBACZ TEŻ

Czym zajmuje się młodszy specjalista IT?

Czym zajmuje się młodszy specjalista IT?

Czym zajmuje się młodszy specjalista IT? W dzisiejszych czasach branża IT rozwija się w zawrotnym tempie, a zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie jest coraz...

Kto kontroluje KNF?