piątek, Październik 18, 2019
Strona główna Blog Strona 12

Jak przetrwać poniedziałek?

0

Każdy z nas z utęsknieniem czeka na weekend. Wszystko co dobre niestety szybko się kończy. Sobota i niedziela mijają zatem w mgnieniu oka, a następnie na horyzoncie pojawia się poniedziałek- dzień, którego większość z nas nie lubi. Jak wejść w nowy tydzień z dobrą energią i co zrobić, by przetrwać w pracy pierwszy dzień po weekendowym odpoczynku?

Bez względu na to, jak bardzo lubimy swoją pracę, każdy z nas marzy o chwili wytchnienia. W związku z tym ciężko jest się nam rozstać z błogim weekendowym lenistwem na rzecz powrotu do codziennych obowiązków. Jak zatem przetrwać poniedziałek w pracy i nie zwariować?

Jak przetrwać poniedziałek?

Przede wszystkim bądź dla siebie nieco bardziej wyrozumiały, zwłaszcza w pierwszej połowie dnia. Pracujesz w biurze? Rozpocznij dzień od przygotowania aromatycznej kawy, która nie tylko Cię pobudzi, ale i doda Ci mocy. Wyszedłeś z domu spóźniony, bez śniadania? Nadrób zaległości, zjedz pełnowartościowy posiłek, który będzie źródłem energii  do dalszego działania! Przeglądnij maile, wiadomości, rozruszaj umysł czytając branżowe artykuły i zapoznając się z nowinkami.

Gonią Cię terminy? Pamiętaj, że poniedziałek to dopiero początek długiego tygodnia- zwolnij zatem tempo. Dzięki temu nie tylko zachowasz równowagę psychiczną, ale i lepiej wdrożysz się w działania, sumienniej wywiązując z obowiązków. Większość z nas poniedziałek wita w złym humorze, zarzucenie się zbyt dużą ilością zadań może zatem jedynie spotęgować negatywne nastawienie, tym samym psując nam humor na cały tydzień.

Pracujesz zdalnie? Zrób sobie przerwę na regenerację! Przeprowadzono badania, z których wynika, że 30-40 minutowa drzemka w środku dnia działa zbawiennie na nasz organizm. Nie tylko pomaga się odprężyć, ale także oczyszcza umysł, polepszając koncentrację i zwiększając produktywność oraz neutralizując stres. Jeśli nie możesz pozwolić sobie na tego typu relaks w pracy, zastąp drzemkę krótką przechadzką po świeżym powietrzu lub wykonaj kilka ćwiczeń ruchowych, takich jak przysiady, czy skłony- dzięki temu dotlenisz organizm, usprawniając krążenie, co także korzystanie wpłynie zarówno na Twoje nastawienie do pracy, jak i samopoczucie.

Do Twoich obowiązków należą także spotkania z klientami? Staraj się umawiać w godzinach popołudniowych. Dzięki temu zdążysz wystarczająco rozruszać organizm po weekendowym leniuchowaniu, co z pewnością sprawi, że na spotkaniu wypadniesz dużo lepiej. W poniedziałki nie trudno o to, by zajść komuś za skórę, nie warto zatem wdawać się w zbędne dyskusje, pamiętaj, że podobnie jak Ty, tak i Twoi współpracownicy, czy klienci nadal żyją weekendem- bądź wyrozumiały zatem nie tylko dla siebie, ale i innych z Twojego otoczenia.

Aby powrót do pracy po udanym weekendzie nie był zbyt przytłaczający, staraj się w piątki dopinać wszystko na ostatni guzik- dokończ rozpoczęte zadania, sporządź listę rzeczy, które musisz wykonać w pierwszej kolejności- to znacznie ułatwi Ci pracę, oszczędzając czas i energię. Weekend dla większości z nas jest czasem, kiedy możemy poleniuchować. Jeśli jednak nie chcemy mieć trudności z poniedziałkową pobudką, warto w niedzielę obudzić się wcześnie rano- dzięki temu nie tylko będziemy mieć więcej czasu na odpoczynek, ale i nastawimy się psychicznie na kolejny dzień w pracy. Odpowiednie nastawienie to klucz do sukcesu, dlatego warto pamiętać, że już za 5 dni czeka nas kolejny weekend!

Jak przygotować się do negocjacji?

0

Chcesz wywalczyć jakieś pozytywne dla Ciebie i w pełni korzystne warunki współpracy? Koniecznie powinieneś zwrócić uwagę na to, aby odpowiednio być przygotowanym do negocjowania. Nie idź spontanicznie na profesjonalne rozmowy, ale postaraj się zrobić wszystko, co możliwe, by przekonać kogoś do swoich racji.

Dzięki stosownemu przygotowaniu do negocjacji nie powinieneś mieć żadnego problemu z tym, żeby wywrzeć na kimś presję, a także wyjść obronną ręką z każdej sytuacji, w której się znajdziesz. Istotne jest przede wszystkim, żebyś zdecydował się na połączenie perswazji oraz zastosowanie kilku popularnych technik manipulacyjnych. O tym, jakie będą najbardziej efektywne dowiesz się bezpośrednio z naszej lektury. Zapraszamy do poradnika poniżej.

Jak przygotować się do negocjacji?

Nie bój się

Opanowanie strachu jest niesamowicie istotne, ponieważ dzięki temu masz możliwość zyskania większej pewności siebie, a w konsekwencji tego możesz bez problemu wygłosić wszystko to, co masz do powiedzenia partnerowi rozmowy. To bardzo ważne, aby nie dopuścić do konfliktu, ale też nie dać sobie wejść na głowę i nie odpuścić. Kiedy postawisz na odważne zachowanie, mocne i uparte trzymanie się swojego, jak najbardziej zwyciężysz, a przynajmniej podejmiesz silną walkę o swoje i dzięki temu, chociażbyś miał ostatecznie w negocjacjach uplasować się na stratnej pozycji, i tak nie będziesz miał do siebie pretensji czy czuł wyrzutów sumienia. Pamiętaj jednakże, że negocjacja nie jest równoznaczna z konfrontacją, stąd nie ma się o co bać. Ani nikt nie ma na celu wyrządzić Tobie krzywdy, ani Ty komuś, po prostu każda ze stron forsuje swoje racje i wartości. Warto mieć na względzie fakt, że raz odważysz się, a później masz pewność siebie w każdej podobnej okoliczności i żadne negocjacje nie będą Ci straszne.

Określ swój cel

Powinieneś określić, co konkretnie chcesz osiągnąć, dzięki temu zyskasz jasny cel i będziesz mógł dążyć do niego za wszelką cenę, mając jasno utorowaną drogę. Bardzo ważne jest, żeby poświęcić czas w negocjacjach na forsowanie tego, co chce się uzyskać, więc nie jest warte uwagi na przykład standardowe lanie wody, jakie często w tego typu rozmowach jest popularne. Nie trać czasu, rób to, co do Ciebie należy, negocjuj to, po co przyszedłeś. Musisz także przemyśleć dokładnie to, co jest istotne najbardziej oraz jakie minimum chcesz „ugrać”. Powinieneś przewidzieć wszystkie rozwiązania i możliwe scenariusze.

Wczuj się w sytuację

Dzięki temu, że zrozumiesz przeciwnika, możliwe będzie odniesienie sukcesu negocjacyjnego. Bardzo istotne jest aby popatrzyć na sprawę także z jego perspektywy, przewidując, czego może on od nas oczekiwać. Pozwoli Ci to w szczególności na określenie wszelkich minusów i plusów rozmowy – oszacujesz, ile możesz zyskać, a ile stracić. Dlatego też wcześniejsze przeanalizowanie rozmowy jest dużo ważniejsze niż spontaniczne w niej uczestniczenie i liczenie na łut szczęścia. Jak zatem widać przygotowanie to nic innego jak ustalenie swego rodzaju przebiegu negocjacji.

 

Jak rozwiązywać konflikty w pracy?

0

Niestety, nawet gdy zdecydujesz się na to, aby w sprawach zawodowych być pełnym profesjonalistą, który za wszelką cenę będzie chciał potocznie mówiąc – „zachować twarz” i nie kompromitować się, kłócąc czy spierając z kolegami z pracy czy też przełożonymi, wiele zależy także od innych. Często nasze nastawienie nie wystarczy, bo zaledwie jedna przysłowiowa „czarna owca” w środowisku pracy, może wszystko zepsuć. My natomiast jesteśmy na takie nieprzyjemne okoliczności jak najbardziej przygotowani i naszym doświadczeniem i cennymi wskazówkami będziemy chcieli się z Wami podzielić.

Jak rozwiązywać konflikty w pracy?

Konflikty jak najbardziej są naturalnym procesem, niekoniecznie aż tak bardzo złym jakby się to mogło wydawać, a wszystko z tego względu, że ludzie mają rozmaite usposobienia, różnią się osobowościami i cechami charakteru. W konsekwencji tego nie ma się co dziwić, że wielu ma inne racje niż my. Nie każdy musi myśleć tak samo, nie musi być z nami zgodny i nam przytakiwać, ale nie oznacza to od razu powodu do kłótni i obrażania się na siebie. Spieranie to jedno, a konflikt to zupełnie co innego. Nawet jeżeli pewien spór się pojawi, trzeba dołożyć wszelkich starań co do tego, aby właściwie nim pokierować, aby nie stał się on zatargiem, zaś został polubownie rozwiązany tak szybko, jak się zrodził.

Zwiększa się poziom stresu, jest odczuwalna presja – pracy, czasu, nacisku ze strony szefa, a wszystko to rodzi spięcia. Warto zatem nie potęgować już powstałych napięć, lecz je łagodzić. W związku z tym konieczne jest świeże spojrzenie na dany temat i nietrzymanie się kurczowo jednego i tego samego tematu, kwestii, poglądów. Musisz dołożyć starań do tego, aby za wszelką cenę móc się z kimś pogodzić, ale tłumacząc mu swoje przekonania i nie rezygnując z nich na rzecz pozornej dobrej atmosfery.

W celu poprawienia relacji z osobą w pracy, z którą masz wyraźny konflikt, warto jest rozpocząć od wydzielenia sobie trochę czasu na to, aby pogadać z nim czy z nią na osobności. Spotkanie w cztery oczy, szczera pogadanka face to face jest jak najbardziej właściwym krokiem, przybliżającym Cię do rozwiązania sporu. Możesz zastanowić się wspólnie nad sednem problemu, poszukać możliwych rozwiązań czy też postarać zrozumieć drugą stronę. Jest to okazja do tego, aby Twój rozmówca wyjaśnił mu dokładniej, o co mu chodzi, co nim kieruje, dlaczego aż tak bardzo jego opinia na dany temat różni się od Twojej. A zatem to sposób na gruntowne przeanalizowanie całego zamieszania i dojście do kompromisu. Warto więc zaplanować rozmowę z pracownikiem, z którym nie masz zbyt dobrych relacji, a to nie tylko odbije się pozytywnie na Waszych kontaktach, ale także poprawi z pewnością ogólny klimat panujący w środowisku pracy.

Jeżeli już umówisz się ze współpracownikiem na rozmowę na temat Waszego konfliktu, koniecznie powinieneś postawić na miejsce neutralne. Nie może to być kwadrans wydzielony na przerwę w miejscu pracy, gdzie świadkami Waszej pogadanki będą osoby postronne, w dodatku również zatrudnione w tej firmie. Wówczas może dojść do całej masy nieporozumień dodatkowych, które na pewno sprawy nie polepszą, a jedynie spór zaostrzą.

 

Jak wybrać pracownika?

0

Mogło by się pozornie wydawać, że wytypowanie spośród szeregu rozlicznych potencjalnych kandydatów na dane stanowisko jednego, konkretnego pracownika to przysłowiowa bułka z masłem, ale w rzeczywistości prawidłowo przeprowadzona rekrutacja to nic innego jak ciężki orzech do zgryzienia. Dlaczego i jak się zabrać za ten proces? O tym dowiesz się, wgłębiając się w poniższe fragmenty tekstu, gdzie doradzimy jak należycie realizować proces rekrutacyjny.

Jak wybrać pracownika?

Po pierwsze musisz wiedzieć, że im więcej masz rozmaitych możliwości, tym trudniej jest przeprowadzić wnikliwą selekcję, która pozwoli Ci dać jasny, konkretny obraz tego, kto będzie najodpowiedniejszym kandydatem. Ogrom rozmaitych opcji, wielorakość nadsyłanych przez chętnych dokumentów aplikacyjnych a także ich duże doświadczenie sprawia, że po prostu nie jest łatwym zadaniem zdecydowanie się na wybór jednego z nich. Musimy myśleć obiektywnie, trzeźwo, przyszłościowo, gruntownie analizować. Im większy wybór, tym gorzej jest się zdecydować. Zapoznaj się więc z naszymi wskazówkami, na podstawie których rzetelnie przyłożysz się do przeprowadzenia procesu rekrutacji.

Kryterium, od którego selekcję powinieneś zacząć jest przede wszystkim edukacja. Popatrz, czy nadsyłający swe życiorysy i formułujący listy motywacyjne mają odpowiednie wykształcenie w danym kierunku. Jeżeli tak, to jak najbardziej się ich kandydaturom bliżej przyjrzyj, a jeśli nie, to od razu możesz z nich zrezygnować. Pewnych rzeczy takich jak właśnie brak kształcenia w konkretnej dyscyplinie naukowej jaka ewidentnie wiąże się z podjęciem się pracy na danym stanowisku, po prostu nie przeskoczysz. Jest to bardzo istotne, żeby ktoś, kto chce pracować w administracji, miał wiedzę na ten temat, sumienny prawnik zrobił aplikację, a nauczyciel miał przygotowanie pedagogicznie, bo niezależnie od tego, jak dobry jest w pewnych zagadnieniach wiedzy, umiejętności niezbędnych do swojej przyszłej pracy w danym zawodzie raczej się nie nauczy sam z siebie.

Istotnym czynnikiem podczas przeprowadzania rekrutacji jest także zwrócenie uwagi na to, czy kandydaci mają określone doświadczenie. Jest to w szczególności istotne wówczas, gdy proponujemy wakat na wyższy etat, stanowisko prestiżowe, dobrze płatne, nie początkujące, gdzie nie trzeba nam amatora, ale naprawdę wprawionego eksperta z fachem w ręku, obeznanego w swojej branży i tym charakterze pracy. Musi więc mieć on jakąś historię pracy na zbliżonym stanowisku.

Zaufanie to krok trzeci. Jak to jednak rozumieć, gdy w grę wchodzi przecież nowo poznana osoba, z którą do tej pory nie mieliśmy nic wspólnego? Otóż trzeba zadać podczas spotkania face to face kilka spontanicznych, może nieprzewidywanych przez kandydata pytań. Po stylu odpowiadania i tym, co się od kandydata dowiesz, zyskasz jego jasny i sprecyzowany obraz- gdy będzie szczery, będzie luźny w rozmowie, bez spięcia podchodzący nawet do dość niewygodnych zagadnień. Nie będzie pocił się, wiercił na krześle, drapał po nosie czy nerwowo poruszał nogami bądź nadmiernie gestykulował.

 

Jak zatrudnić cudzoziemca?

0

Wraz z biegiem czasu nasz kraj staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem dla podejmowania pracy zarobkowej przez obcokrajowców. Nie ma się co dziwić, bowiem w Polsce rozwija się ogrom rozmaitych specjalizacji, dziedzin wiedzy, branży, rynek naprawdę potrzebuje ludzi z rodowitym językiem obcym, a także wykształconych również zagranicą pasjonatów i speców w wielorakich kierunkach naukowych. Pytanie tylko – co zrobić, kiedy pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej natrafi na właściwego kandydata na oferowanego stanowisko i jest to właśnie cudzoziemiec? Jak ma go zatrudnić, aby wszystko było zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi?

Jak zatrudnić cudzoziemca?

Zatrudnianie w przypadku chęci rozpoczynania współpracy z cudzoziemcami opiera się na kilku etapach. Po pierwsze musisz mieć wniosek o zezwolenie na prace, dowód wpłaty, rejestr handlowy bądź dokument potwierdzający wpis do ewidencji działalności gospodarczej. Niezbędne jest także przedstawienie papierów świadczących o posiadaniu prawa do lokalu, w jakim ma być wykonywana praca cudzoziemca, świstek informujący o przyznaniu numeru NIP I REGON, umowa spółki, jakieś dokumenty dotyczące kwalifikacji zawodowych i wykształcenia obcokrajowca, które będą potwierdzały równoważność z polską edukacją i umiejętnościami. Wykaz stanu zatrudnienia to kolejny nieodzowny dokument, a także zaświadczenie o niebyciu przez obcokrajowca karalnym, jakie ma być pozyskane w Krajowym Rejestrze Karnym w naszym kraju.

By zalegalizować przebywanie obcokrajowca przez nas zatrudnianego w naszym kraju, koniecznie trzeba ubiegać się o przyrzeczenie wydania zezwolenia na realizację przez niego obowiązków zawodowych w granicach Polski. Jest to zupełna podstawa, a na niej bazuje później cała procedura wydawania zezwolenia na pracę przez cudzoziemca. Niezbędne jest także złożenie wszelkiego rodzaju dokumentów dodatkowych oraz ukazanie zaświadczenia, będącego potwierdzeniem umiejętności i kompetencji oraz kwalifikacji do realizowania pracy w danym charakterze przez zagranicznego kandydata na dany wakat. By zgodnie z prawem możliwe było zawarcie umowy o pracę z cudzoziemcem, koniecznie trzeba odebrać najpierw wydane mu zezwolenie na podjęcie się tego rodzaju obowiązków zawodowych, o jakie przedsiębiorca wnioskował.

Bardzo istotne jest, żeby pamiętać o kilku ważnych kwestiach, które niestety często są lekceważone bądź których konieczności spełnienia wielu pracodawców po prostu zupełnie nie jest świadomych. A mianowicie mowa tu o konieczności udowodnienia, że ma się lokal, w jakim prowadzona jest dana działalność gospodarcza, a więc placówkę podmiotu, w jakim ma wykonywać pracę obcokrajowiec przez nas zatrudniany. Może to być dokument w postaci zarejestrowanej w urzędzie skarbowym nieruchomości czy też umowa wynajmu danego obiektu do pracy. Istotne jest też to, że wniosek o wydanie pozwolenia na pracę cudzoziemca nie może być składany w sytuacji, gdy firma, w jakiej ma on być zatrudniony znajduje się w stanie likwidacji oraz upadłości. By obcokrajowiec mógł być zatrudniony legalnie, w przedsiębiorstwie chcącego go nająć do realizacji obowiązków zawodowych pracodawcy powinien być co najmniej jeden polski pracownik.

 

 

 

 

Jak zorganizować konferencję?

0

Na dzień dzisiejszy jedną z najmodniejszych form informowania większych mas o czymkolwiek jest organizacja w tym celu profesjonalnych spotkań zwanych konferencjami. Wyróżnia się konferencje biznesowe, prasowe, polityczne, debaty i fora. Możliwości w tym zakresie jest cała masa, a ze względu na duże zainteresowanie owymi typami komunikacyjnymi, pojawiło się wielu fachowców, którzy na prawidłowym, korzystnym wypadaniu na takich wydarzeniach znają się od podszewki. Jeżeli jednak stoisz przed koniecznością zorganizowania podobnego przedsięwzięcia, zaś nie masz wystarczająco środków pieniężnych na to, żeby opłacić fachowca, który się zajmie jego przygotowaniem, poczytaj nasz poradnik. W artykule zawarliśmy szereg cennych wskazówek dotyczących organizowania konferencji.

Jak zorganizować konferencję?

Po pierwsze określ cel. Musisz wiedzieć, jaki jest priorytet debaty. Zwróć uwagę na to, co stanowi główne Twoje dążenie, co poprzez spotkanie masowe, jakie masz zamiar zorganizować chcesz konkretnie uzyskać. Warto zatem określić jednoznacznie charakter konferencji, a ściślej wytypować na wstępie jak długo, gdzie oraz kiedy wydarzenie ma mieć miejsce. Później zaplanuj, kto mógłby udzielić Ci wsparcia. Mamy tu na myśli zarówno specjalistów w danych dziedzinach, które będziesz poruszać na konferencji, czyli gości, którzy wypowiedzą się podczas spotkania, ale także kolegów i znajomych mogących pomóc Ci w przygotowaniu akcji. Następny punkt to już konkretny harmonogram. Koniecznie zarezerwuj z odpowiednim wyprzedzeniem miejsce w jakim planujesz debatę, aby nie doszło do sytuacji, że niespodziewanie jednak ktoś Cię uprzedzi i zajmie budynek, w którym planowałeś wystąpienia a Ty zostaniesz na lodzie. Nie zapomnij także podliczyć kosztów, sprawdzając czy aby na pewno Cię to nie przerośnie z finansowego punktu widzenia. Jeżeli konferencja ma być długa, warto przewidzieć także catering. Istotne jest też zarezerwowanie zakwaterowania dla uczestników, o ile wydarzenie planujesz przeciągnąć więcej niż jeden dzień.

Nie spóźniaj się. To podstawa dobrego organizatora, który zawsze jest na czas, a nawet nieco przed rozpoczęciem, by sprawdzić czy aby na pewno wszystko zostało dopięte na ostatni guzik. Dodatkowo możesz także zaangażować się w przygotowanie wystroju pomieszczeń konferencyjnych, zweryfikować czy sprzęt, z jakiego macie korzystać dobrze działa, poinformować każdego uczestnika, co ma kiedy robić, upewnić się, że personel obsługujący konferencję zna doskonale zakres swych obowiązków i jest profesjonalnie przygotowany.

By zainteresować konferencją jaką organizujesz innych, stanowiących potencjalnych uczestników, dobrze byłoby zadbać o właściwe wprowadzenie prelegentów oraz publiczności. W tym celu niezbędna okazuje się zatem inwestycja w dobrą reklamę i wartościową promocję, dostosowaną najlepiej stricte do grupy docelowej, do której chcesz dotrzeć ze swoją atrakcyjną ofertą. W tym zakresie bardzo istotne jest więc wydrukowanie ulotek promocyjnych, założenie strony internetowej poświęconej wydarzeniu oraz utworzenie konta na portalu społecznościowym.

 

 

 

Jak odpowiadać na trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?

0

Rozmowa kwalifikacyjna to nie lada wyzwanie, zwłaszcza, jeśli zależy nam na znalezieniu dobrej pracy. Odpowiednio skonstruowane CV to połowa sukcesu. Jak natomiast odpowiadać na trudne pytania, jakie padają na spotkaniu z ewentualnym przyszłym pracodawcą?

Każdy z nas marzy o pracy, która nie tylko zagwarantuje mu odpowiednie wynagrodzenie, ale także poczucie spełnienia i możliwość samorealizacji. Dlatego też ważne jest, by, starając się o pracę, przedstawić się jak najlepiej. Odpowiednie CV i dobrze napisany list motywacyjny to jednak jedynie połowa sukcesu. To, w jaki sposób zaprezentujemy się na rozmowie kwalifikacyjnej zadecyduje, czy dostaniemy pracę marzeń. Jak zatem zachować się na spotkaniu rekrutacyjnym i w jaki sposób odpowiadać na często trudne i podchwytliwe pytania?

Jak odpowiadać na trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?

Jaka jest Twoja największa słabość? 

To jedno z najczęściej pojawiających się pytań na rozmowach kwalifikacyjnych. Niestety często osoby starające się o pracę, pod wpływem stresu, zapominają o tym, że w trakcie tego typu rozmowy, muszą się jak najlepiej zaprezentować, w rezultacie wymieniając swoje wady, zapominając o zaletach. Jeśli chcesz zrobić wrażenie na swoim przyszłym pracodawcy pamiętaj, by przedstawić swoje słabości w taki sposób, by stały się one zaletami.

Czy kiedykolwiek nie zgadzałeś się z przełożonym lub profesorem? 

Tego typu pytanie ma na celu nie tylko ukazać jakim jesteś współpracownikiem, ale i w jaki sposób postrzegasz pracodawcę. Pamiętaj zatem, by nigdy nie oczerniać swojego byłego szefa, nawet, jeśli Wasza współpraca nie była usłana różami. Staraj się w konkretny i rzeczowy sposób przedstawić pozytywy pracy w poprzedniej firmie- lojalność wśród pracowników to to, czego bez wątpienia szuka pracodawca.

W jaki sposób opisaliby Cię twoi przyjaciele, pracodawcy lub profesorowie? 

Jeśli usłyszysz tego typu pytanie, to idealny moment na zaprezentowanie swoich mocnych stron i zalet. Staraj się każde swoje słowo poprzeć konkretnym przykładem, równie pomocne okażą się w tym przypadku referencje od poprzedniego pracodawcy.

Co skłania Cię do odniesienia sukcesu? 

Tak zadane pytanie ma na celu określenie Twojej motywacji do pracy, co bez wątpienia jest istotne dla Twojego przyszłego pracodawcy. Odpowiedź, jakiej udzielisz powinna zatem dać pewność Twojemu ewentualnemu szefowi, że nie tylko będziesz sumiennie wypełniał obowiązki i starał się, by utrzymać posadę, ale także, że chcesz stale się rozwijać, by być lepszym pracownikiem.

Nie ma Pani/Pan żadnego doświadczenia. Dlaczego mam Panią/Pana zatrudnić? 

To kolejne pytanie, z którym spora część osób starających się o pracę nie radzi sobie. Pamiętaj jednak o podstawowej zasadzie, jaką należy kierować się na rozmowie kwalifikacyjnej- wady należy przedstawiać jako zalety. Zaprezentuj zatem brak doświadczenia jako możliwość pracy nad sobą, chęć rozwoju oraz otwartość na nowe wyzwania- pracodawca bez wątpienia doceni Twój zapał i gotowość do pracy.

Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną warto nie tylko przygotować wcześniej odpowiedzi na ewentualne pytania, ale przede wszystkim nauczyć się panować nad emocjami- spokój, opanowanie oraz uprzejmość to bez wątpienia najlepsza droga do sukcesu.

Jak kontrolować emocje?

0

Panika, stres, nadmierne pobudzenie, podekscytowanie, złość, radość, frustracja, wycofanie – to wszystko to emocje, które należy mieć pod kontrolą, aby nie dać sobą manipulować, by czuć się dobrze, nie walczyć samemu ze sobą, nie pozwolić wyprowadzić się z równowagi innym, którzy postanowią nam na tych emocjach grać. Na łamach niniejszego artykułu zyskacie Państwo kilka fachowych wskazówek dotyczących tego, w jaki sposób trzymać swe odczucia na wodzy. Proponujemy ciekawą lekturę i pełno specjalistycznych porad.

Jak kontrolować emocje?

Znajdź źródło

To, że w danym momencie jesteś w bardzo dobrym nastroju, a za chwilę wpadasz w istną furię musi z czegoś wynikać. Najprawdopodobniej jest to związane z jakimś bodźcem, który skłonił Cię do przybrania określonego nastawienia i wywołał w Tobie dane uczucia. Nie ma zatem co ukrywać, że aby dojść samemu ze sobą do względnego ładu i nie dać się ponieść emocjom, powinieneś przede wszystkim monitorować to, co czujesz, starając się uświadomić sobie, skąd te emocje się biorą, co jest ich źródłem. Zastanów się w sytuacji skrajnego zdenerwowania, wielkiej euforii czy potężnego gniewu, jak się czujesz dokładanie. Możesz w tym celu prowadzić dziennik, jeżeli przykładowo radykalnie różniące się od siebie emocje dopadają Cię dość często. Postaraj się ocenić, co u Ciebie spowodowało takie zachowanie i wywołało określoną reakcję. Warto oceniać, szacować poziom swego nastroju, stosując przy tym powiedzmy oznaczenia w skali od jeden do sto, z czego najniższa wartość to najsłabsze odczucia, a najwyższa to reakcje najsilniejsze i najbardziej intensywne.

Musisz także być świadomy tego, jakie myśli Ci towarzyszą, kiedy rządzą Tobą rozmaite emocje. Przeanalizuj okoliczności, w jakich się znalazłeś, zbierz myśli do kupy oraz ustal ich przyczyny. Jeżeli jesteś przekonany o czymś, co wywołało Twój strach, gniew czy radość, napisz to sobie na kartce i za jakiś czas, na przykład po kilkudziesięciu minut od momentu wystąpienia tej emocji, zastanów się czy aby na pewno to to było powodem Tobą kierującym. Na papierze powinieneś także notować wszelkiego rodzaju myśli jakie Ci towarzyszą. Kiedy tak wyraziście wszystko wypunktujesz, ustalisz sam przed sobą oraz przemyślisz, może okazać się, że wyjść z frustrującej Cię sytuacji jest znacznie więcej, albo wręcz odwrotnie – że może lepiej ostudzić emocje i nie ekscytować się na zapas. Warto także rozważyć, czy konkretna sprawa nie wymaga bardziej racjonalnego spojrzenia, a na pewno trzeźwego i chłodnego, z dystansem.

Do wyżej wspomnianego oceniania skali uczuć, które Tobą targają odnieś się po upływie czasu. Wtedy zobaczysz czy to tylko przejściowy moment euforii lub frustracji, czy naprawdę coś sprawiło Ci radość, przyjemność bądź wprost przeciwnie – przykrość, stało się dla Ciebie problemem. Warto zwrócić uwagę na to, że gwałtownie wpływające na Ciebie emocje trzeba wyćwiczyć. Nie może być tak, że przeżywasz raz intensywne góry, a zaraz wpadasz w dołki. Trzeba to zrównoważyć, a tego można się nauczyć. Trzeba trenować emocje, żeby w odpowiednich momentach, gdy się pojawią stosownie je kontrolować i by nie brały na Tobą góry, uprzykrzając Ci życie.

 

 

Jak dostać pracę w agencji reklamowej?

0

Na chwilę obecną jedną z bardziej rozwijających się na rynku usługowym branży jest sfera działalności agencji reklamowych oraz interaktywnych. Mają one bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników, ponieważ cieszą się ogromnym zainteresowaniem ze strony osób decydujących się na reklamę swoich produktów, usług, realizowanych czynności, działań, podejmowanych akcji i przedsięwzięć. Niestety jednak właśnie ze względu na rosnący popyt na tego typu formy usługowe, nie ma się co dziwić, że przejście rekrutacji na stanowisko wydzielone w dobrej i znanej agencji nie jest łatwe. Zapraszamy do poczytania naszych fachowych wskazówek związanych z przechodzeniem naboru na pracownika charakteryzowanych placówek. Podpowiemy, jak się skutecznie przygotować do tego typu rozmowy kwalifikacyjnej i przejść ją z sukcesem na koncie.

Jak dostać pracę w agencji reklamowej?

Agencje na dzień dzisiejszy mają niesamowicie rozległy zakres specjalistów. Wśród nich na pewno wyszczególnić trzeba koordynatorów projektów, traffic managerów, copywriterów, twórców kontentu, marketingowców, pozycjonerów, strategów, testerów, programistów, grafików komputerowych, optymalizerów, accountów. Można by tak mnożyć i mnożyć rozmaite stanowiska, na jakie regularnie prowadzone są w tej branży procesy rekrutacyjne. By zakwalifikować się na rozmowę będącą dla Ciebie ewidentną szansą na zrobienie kariery w danej agencji, warto wykazać się następującymi elementami: być ciekawym, pracowitym, kreatywnym, otwartym, mieć inicjatywę i zaangażowanie.

Warto rozszerzyć zdobywaną w trakcie studiów wiedzę o przydatne i jakże pożądane w opisywanej dziedzinie usług doświadczenie. To, co przyswajasz nawet na najlepszej uczelni w kraju niestety nie wystarczy w pracy w agencji, gdzie na pierwszym miejscu jest zwłaszcza praktyka. Co to za copywriter, który wie wszystko na temat stylistycznego formułowania wypowiedzi, ale nie ma smykałki do tworzenia takiej formy samodzielnie? Najgorsze co może być to ograniczenie się do zwyczajnego teoretyzowania. Zbieraj doświadczenia jak najwcześniej, kreuj swój portfolio, które później – nawet gdy nie będziesz miał na koncie konkretnego zatrudnienia wiążącego się z finansami, i tak zaprocentuje, bowiem będzie Twoją wizytówką, a raczej świadectwem i dowodem namacalnym Twych umiejętności. W tym celu warto przeglądać ogłoszenia w gazetce uczelnianej, na stronach firmowych, gdzie są anonse o prace dorywcze. Możesz zarejestrować się w portalu branżowym poświęconym Twej dziedzinie i co za tym, idzie ubiegać się o pierwsze konkretne zlecenia tematyczne. Wysyłaj CV, a może akurat ktoś będzie chciał kogoś do przyuczenia. Nie unoś się honorem, że potrzebujesz większą sumę, myśl o doświadczeniu, jakie dzięki tej pracy zdobywasz i które niewątpliwie zaowocuje w przyszłości. Warto podejmować praktyki – nawet te bezpłatne oraz ubiegać się o uczestnictwo w szkoleniach, kursach, projektach czy stażach, jakie bardzo często oferowane są w ramach koncepcji realizowanych za środki unijne.

Na koniec jeszcze kilka słów na temat dokumentów. Musisz mieć w zanadrzu komplet dokumentów aplikacyjnych, w tym dobrze sporządzone CV i list motywacyjny. Nie koloryzuj ich, nie kłam i nie bój się tego, że Twoje doświadczenie jest zbyt małe. Możesz je podrasować jakimiś dziełami Twojego autorstwa, jako załączniki do życiorysu.

 

 

Czym jest dochód pasywny?

0

Jednym z bardzo często wymienianych terminów, na przykład w obecnych mediach, jest pojęcie dochodu pasywnego. Na czym on polega i co to tak na dobrą sprawę w ogóle jest? O tym dowiesz się bezpośrednio z naszego wirtualnego poradnika dla ambitnych, chcących się rozwijać i poszerzać swą dotychczasową wiedzę. Zapraszamy do lektury i zaznajamiania się z naszymi cennymi wskazówkami.

Generalnie mianem dochodu pasywnego określa się specyficzną formę zarabiania pieniędzy. Jest to coś, co otrzymujemy jako zysk w określonych odstępach czasowych, powiedzmy regularnie co miesiąc i w zasadzie w żaden sposób na to nie pracujemy. Jak to możliwe? Otóż chodzi o to, że nie musimy się angażować w uzyskanie owego dochodu, ani tym bardziej starać o niego i fatygować, zarabiać jak w klasycznej pracy. Jeżeli ktoś ma to szczęście, że dochód pasywny go dotyczy, zwany jest rentierem.

Czym jest dochód pasywny?

Mechanizm dochodu pasywnego wiąże się jednak z pewnym typem pracy, jaką ktoś kiedyś musiał wykonać i teraz w oparciu o jej efekt generowany jest systematyczny zysk. Przykładem takich czynności procentujących ewidentnie za jakiś czas jest przykładowo powstanie grupy partnerstwa biznesowego czy też inwestycja w nieruchomość. Nierzadko jako formę charakteryzowanego tu dochodu pasywnego rozumie się odsetki z depozytów bankowych. A mianowicie, mamy jakąś sumę pieniężną, którą przekazujemy na dany czas w depozyt do instytucji finansowej jaką jest klasyczny bank. W rezultacie otrzymujemy rosnące co miesiąc odsetki, a więc dodatkowy dochód od wpłaconej na depozyt kwoty.

Jest to bardzo dobry sposób zarabiania, bo praktycznie dostajemy pieniądze za to, że swój kapitał lokujemy w depozycie. Za sam fakt, o ile suma jest stosownie wysoka, można sporo zyskać. Przeważnie umowy z bankami bazują na odsetkach w wysokości między 1,3 a 6 procent. To już kwestia indywidualna, zależna bezpośrednio od konkretnej placówki i proponowanych przez nią warunków. W takim przypadku mowa o lokacie terminowej, która wygasa po jakimś określonym czasie, lecz bardzo często, kiedy przetrzymywane w depozycie środki pieniężne nie są nam potrzebne do wydania, może być odnowiona. Podobny zysk można uzyskać z lokowania oszczędności na kontach oszczędnościowych, gdzie też generowane są nadwyżki w postaci standardowych odsetek jakie dokładane są do rachunku. W porównaniu z wyżej wymienionymi lokatami natomiast, sumy pozyskiwane za przechowywanie środków na kontach oszczędnościowych są dużo mniejsze.

Jeszcze inna forma otrzymywania regularnych dochodów pasywnych to bardzo dzisiaj modna reklama w sieci. Internet pozwala sporo zarobić dodatkowo. Przykładowo mamy stronę internetową, która cieszy się dużym zainteresowaniem ze strony czytelników i w konsekwencji tego, nie ma się co dziwić że reklamodawcy chcą zapłacić, aby ze swoimi produktami czy usługami dotrzeć za jej pośrednictwem do własnej grupy docelowej. I w tym przypadku możliwych sposobów promocji jest naprawdę wiele- od butonów, billboardów, przez boxy z buttonami, banery czy skyscrapery. Wyróżnia się na tej podstawie także kilka opcji zarabiania, a dokładniej: cost per mile, cost per click, cost per action czy cost per convertion.

 

 

 

 

ZOBACZ TEŻ