Najnowsze dziecko Microsoftu - Windows 7 ukazał się kilka dni temu i od tego czasu zagościł już zapewne na setkach tysięcy komputerów. Pomimo, że "Okna" nie pozwalają na tak dużą modyfikację jak na przykład systemy Linuksowe w których możemy wymienić całe środowisko graficzne, to także w produkcie z Redmond dokonamy kilku ciekawych zmian.

Sanford Wallace - sieciowy pseudobiznesmen i "Król Spamu" - ma zapłacić serwisowi społecznościowemu Facebook 711 milionów dolarów odszkodowania. Dodatkowo oszustowi zostanie najprawdopodobniej wytoczona sprawa karna - może trafić do więzienia.

Miarka się przebrała. Oficjalnie wnioskujemy do regulatorów światowych rynków o zakazanie Microsoftowi emisji swoich reklamowych materiałów. Najnowszy jest po prostu kiepski. Spodobać może się jedynie osobom z wieloletnim doświadczeniem w agencji PR ;).

Kilka dni temu bloger John Resig stwierdził, że aplikacja Google Groups jest martwa. Zabił ją spam. W czwartek okazało się, że podobne zdanie mają członkowie listy mailingowej poświęconej javascriptowej bibliotece programistycznej jQuery. Programiści stwierdzili, że z produktem z Mountain View nie chcą mieć już nic do czynienia.

Jeżeli kojarzycie takie strony jak I Can Has Cheezburger? czy FAIL Blog (a kojarzycie na pewno), to pewnie wiecie, że należą do jednej firmy - Pet Holdings. Jej szefem jest Ben Huh, który doszedł niemal do perfekcji w zarabianiu pieniędzy na na śmiesznych obrazkach czy filmikach. Przed Wami garść nowych informacji i ciekawostek dotyczących opisywanej sieci humorystycznych stron.

Pomimo tego, że Twitter i Facebook to dwie różne witryny (platforma mikroblogowa i serwis społecznościowy), rynkowi analitycy często je porównują. W ostatnim badaniu amerykańskiej części Internetu, które przeprowadziła firma Hitwise, okazało się, że ten pierwszy serwis nie ma żadnych szans w bezpośrednim starciu z drugim.

Jak przystało na jedną z czołowych firm technologicznych na świecie, Google stara się zatrudniać wyłącznie najlepszych pracowników. W tym celu opracowano specjalny, wymagający program rekrutacji. Jest tylko jeden problem: podczas procesu zatrudniania daje się najgorsze oceny tym kandydatom, którzy w przyszłości okazują się być najlepszymi pracownikami!